Tres semanas después del entendimiento rubricado entre el gremio y las principales cámaras del sector, la Secretaría de Trabajo de Nación aún no da el visto bueno para que se hagan efectivos los aumentos salariales en la rama 17, que incluye un incremento acumulado del 14% y 160.000 pesos en seis cuotas. En el acta acuerdo firmado se estableció que todos los conceptos (incluidos los no remunerativos) serán pagados una vez que el convenio obtenga la validación oficial del Gobierno.
De la redacción de EL NORTE
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El acuerdo salarial alcanzado hace tres semanas por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las principales cámaras del sector metalmecánico aún no fue homologado por el Gobierno nacional, según manifestaron fuentes de la UOM San Nicolás ante la consulta de EL NORTE.
En el acta acuerdo firmado se estableció que todos los conceptos (incluidos los no remunerativos) serán pagados una vez que el convenio obtenga la validación oficial del Ministerio de Trabajo.
El entendimiento sellado entre las partes introduce un esquema de mejoras que se extenderán desde octubre pasado hasta marzo de 2026, con un aumento acumulado del 14 por ciento y sumas no remunerativas que totalizan 160.000 pesos. Este acuerdo, que excluye siderurgia, abarca a todas las demás áreas de actividad representadas por el sindicato.
La estructura del aumento contempla pagos escalonados: en octubre de 2025, los trabajadores percibirán 35.000 pesos no remunerativos; en noviembre, se sumará un incremento del 4,2 por ciento remunerativo junto a 15.000 pesos no remunerativos; diciembre repetirá la suma no remunerativa de 35.000 pesos; en enero de 2026 se replicará la fórmula de noviembre, con otro 4,2 por ciento remunerativo y 15.000 pesos no remunerativos; febrero aportará 25.000 pesos no remunerativos y, finalmente, en marzo de 2026 se cerrará el acuerdo con 35.000 pesos no remunerativos. De este modo, la suma de los conceptos no remunerativos asciende a 160.000 pesos.
Según el sindicato, la base de cálculo para el porcentaje de septiembre se fijó en 3,14 por ciento, lo que permitirá que, tras la aplicación de los aumentos acordados, la base para abril de 2026 se sitúe en el 5 por ciento, con una cláusula que garantiza el pago efectivo en ese mes.
El antecedente inmediato de este acuerdo se remonta a junio, cuando se pactó un aumento salarial que, sin embargo, no fue homologado hasta principios de agosto. La demora se debió a la negativa inicial de la Secretaría de Trabajo, encabezada por Julio Cordero, a convalidar las sumas fijas que incluían un porcentaje de cuota solidaria destinado a financiar la obra social del sindicato.
