Philip Morris busca jóvenes talentos con pasantías rentadas
NewsITe
Philip Morris International lanzó en la Argentina una nueva edición de Inkompass, su programa global de pasantías rentadas dirigido a estudiantes universitarios y jóvenes profesionales que desean iniciar su carrera en un entorno corporativo con proyección internacional. La compañía proyecta incorporar alrededor de 30 pasantes para cubrir posiciones en sus centros de trabajo de Olivos, Merlo, Salta y Córdoba.
Con más de 25 años de trayectoria en distintos países donde opera la tabacalera, Inkompass se consolidó como una de las puertas de entrada al mundo laboral para miles de jóvenes. A diferencia de otros esquemas tradicionales de prácticas, el programa propone que los participantes se integren desde el primer día a proyectos estratégicos del negocio, con responsabilidades concretas y objetivos medibles.
“Los pasantes no vienen a Philip Morris a hacer trámites o a preparar café, son seleccionados para formar parte desde el primer día de un proyecto”, remarcó el director de Recursos Humanos, Alejandro Labadens, al describir el espíritu de la propuesta. Según la empresa, más del 40% de quienes completan el programa son luego incorporados de manera efectiva a la organización.
Convenios con universidades y formación continua
Para acceder a Inkompass es requisito que los estudiantes ingresen a través de los convenios que Philip Morris mantiene con diversas universidades argentinas. Entre las instituciones mencionadas por la compañía figuran la UBA, la UTN, la Universidad del Salvador, la Universidad de San Andrés y la UCA, entre otras casas de estudio con las que se van firmando nuevos acuerdos.
La gerente senior de Gestión del Talento, Cecilia Bulleraich, subrayó que los pasantes trabajan desde el inicio en proyectos con impacto real en distintas áreas del negocio y reciben acompañamiento a través de programas de mentoría y coaching a cargo de profesionales de la compañía. El itinerario formativo se complementa con acceso a plataformas de capacitación como PMI Campus, Rosetta Stone y Udemy, lo que permite fortalecer competencias técnicas, de liderazgo e idiomas.
Remuneración competitiva y selección exigente
Una de las particularidades del programa es la remuneración ofrecida: cada pasante percibe un ingreso equivalente a la mitad del salario de un trabajador junior, cifra que, de acuerdo con Labadens, duplica en promedio lo que ofrecen otras firmas para posiciones similares. El contrato tiene una duración estimada de entre 12 y 18 meses, lo que permite a los participantes atravesar distintos ciclos y desafíos de la organización.
- Cada año se postulan alrededor de 6.000 jóvenes de diversas carreras universitarias.
- La selección incluye múltiples etapas y evaluaciones de competencias.
- Más del 40% de los pasantes terminan incorporados a la empresa.
- Varios directivos actuales iniciaron su carrera profesional en Inkompass.
“Inkompass es una estrategia de búsqueda de los mejores talentos del mercado”, sostuvo Alejandro Labadens, al destacar el rol del programa en la transformación de Philip Morris hacia un futuro libre de humo.
En paralelo, la compañía informó que renovó la certificación internacional EQUAL-SALARY, otorgada por una fundación independiente con sede en Suiza, que verifica la existencia de políticas de pago equitativo y de igualdad de oportunidades. De este modo, Philip Morris busca reforzar su posicionamiento como empleador de referencia para jóvenes que aspiran a desarrollarse en un contexto global y en una empresa que declara estar reconvirtiendo su modelo de negocio hacia productos libres de humo.
