Con un 60% de trabajadoras en la informalidad en San Nicolás, el sindicato local exige una urgente recomposición salarial y condiciones laborales dignas. Apoyan el reclamo nacional por paritarias y denuncian que los sueldos actuales no alcanzan para cubrir la canasta básica ni garantizan derechos esenciales como jubilación, obra social o ART.
De la Redacción de EL NORTE
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Las trabajadoras de casas particulares reclaman con urgencia la convocatoria a paritarias ante el congelamiento salarial y la pérdida del poder adquisitivo provocada por la inflación. Los salarios actuales no alcanzan para cubrir las necesidades básicas y la creciente informalidad empeora las condiciones laborales. En este marco, el Sindicato de Empleadas de Casas de Familia San Nicolás manifestó su apoyo a la acción judicial impulsada por el Sindicato de Personal Doméstico de Río Negro y Neuquén (SiPeSeDo), que exige al Gobierno nacional la convocatoria urgente a paritarias.
Carmen González, secretaria general del sindicato nicoleño, expresó: “Estamos en tratativas de paritarias porque quedamos por debajo de la inflación y de la canasta básica. Es por eso que se tuvo que hacer una presentación en reclamo ante el Ministerio de Trabajo”. La dirigente también advirtió sobre la falta de cumplimiento de las leyes laborales en el sector. “El tema de los contratos de trabajo es muy escaso, y si emplean, lo hacen en negro y por pocas horas. La ley dice que si el empleado trabaja menos de 12 horas por semana, debe ser registrado igual, y no en negro. El aporte sería el mínimo”, explicó.
“Salario estancado”
Desde el gremio denuncian que, desde la última reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) en enero de 2025, el salario del sector quedó estancado. A esto se suma una inflación que, según estimaciones sindicales, provocó una pérdida del poder adquisitivo superior al 20%. En diálogo con EL NORTE, González señaló: “Lo que hoy se paga por hora de trabajo no cubre lo mínimo para sobrevivir”.
Actualmente, la tarifa por hora para quienes realizan tareas de limpieza se establece en $2863 con retiro y $3089 sin retiro. Esto representa un salario mensual de $351.233 con retiro y $390.567 sin retiro, cifras que, según González, “no permiten cubrir las necesidades mínimas en el contexto actual”.
González también expuso maniobras irregulares por parte de empleadores que, sin despedir formalmente a las trabajadoras, reducen las horas laborales y pagan en forma proporcional. “No pueden hacer eso, porque al pagar proporcional baja el valor de la hora y cobran mucho menos. Lo que deben hacer es indemnizarlas, modificar el nuevo horario de trabajo y blanquearlas por las horas y días que trabajan, sobre todo por el tema de la ART en caso de accidente”, denunció.
Estiman un 60% de informalidad local
El sindicato estima que cerca del 60% de las trabajadoras del sector en San Nicolás se encuentran en la informalidad. “Decimos no al trabajo en negro porque no tenemos aportes a jubilación, a ART ni a obra social. El día de mañana también tenemos que jubilarnos como trabajadoras, y sin aportes no es posible. Somos nosotras las perjudicadas”, remarcó la dirigente sindical.
Asimismo, los referentes gremiales recuerdan que el aguinaldo es un derecho legal para todas las trabajadoras, estén registradas o no, y que la ley vigente contempla un adicional del 30% por zona desfavorable, algo que muchas veces no se respeta.
Sobre la presentación judicial del SiPeSeDo, la dirigente expresó su respaldo: “Ese reclamo es un beneficio para todos. Solo que allá, en Neuquén y Río Negro, la vida cotidiana es más cara, pero todos somos beneficiados por lo que se está reclamando. Está el apoyo de todas y todos los trabajadores para lograr una mejor calidad de vida”.
Con salarios que en muchos casos no alcanzan los $200.000 mensuales para trabajadoras de jornada parcial y una informalidad creciente, la convocatoria a paritarias se convierte –según manifiestan desde el sector– en una necesidad urgente para dignificar un trabajo históricamente postergado.
