Finalmente, el entendimiento que la Unión Obrera Metalúrgica alcanzó con Adimra y otras entidades empresarias de la Rama 17 llegó a la Secretaría de Trabajo de la Nación. Para su implementación, el Gobierno deberá homologarlo. El último antecedente no es auspicioso: la cartera laboral, reacia a convalidar acuerdos por encima del 1% mensual, pisó las nuevas escalas durante dos meses.
De la redacción de EL NORTE
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Tal como este medio informó oportunamente, un preacuerdo salarial que la Unión Obrera Metalúrgica alcanzó en ámbito privado con las cámaras, asociaciones y federaciones empresarias de la actividad metalmecánica desactivó un paro de actividades en fábricas y talleres de todo el país. El entendimiento, para ser oficial y tener efectivo impacto en los recibos de sueldo, debía ser elevado a la Secretaría de Trabajo de la Nación para su posterior homologación.
“En el día de ayer por la noche [por el miércoles] se subió a la plataforma digital del Ministerio de Capital Humano el acuerdo pactado entre UOM y las cámaras con los aumentos anunciados ayer a la mañana por nuestro Secretario General en la reunión llevada a cabo vía zoom. Asimismo, las planillas salariales fueron enviadas a las cámaras para ser revisadas y constatadas, y una vez que tengamos su aprobación, serán adjuntadas al expediente”, informó este jueves entre sus delegados el secretariado nacional de la UOM.
Es decir, el acuerdo (logrado en ámbito privado luego de varios fracasos en audiencias paritarias oficiales) ya fue presentado ante la cartera laboral. Pero eso no es todo: ahora resta su homologación.
En tal sentido, en UOM pesa el antecedente más reciente. El Gobierno nacional, reacio a convalidar acuerdos que estén por encima del 1% mensual, demoró mucho más de lo esperado para convalidar el anterior entendimiento, que se firmó hacia mediados de enero y que la Secretaría de Trabajo recién homologó en los últimos días de marzo.
Lo acordado
Más allá de esa circunstancia, desde la seccional San Nicolás de la UOM detallaron los puntos acordados para la Rama 17 (para la Rama 21, siderúrgica) todavía hay negociaciones y evaluaciones abiertas.
Tal como consignó EL NORTE, el gremio y las cámaras empresarias de Rama 17 (Adimra, Afarte, AFAC, Fedehogar, Camima y Caiama), llegaron a una pauta salarial para el período abril – agosto de este 2025.
El convenio contempla aumentos escalonados, sumas no remunerativas mensuales y un ingreso mínimo global de referencia para los trabajadores del Convenio Colectivo de Trabajo 260/75, con alcance nacional (excepto para las ramas de Electrónica y Autopartes en Tierra del Fuego).
Los nuevos incrementos se suman a los ya otorgados con anterioridad en lo que va del año, que fueron de un 1,8% en enero, un 1,5% en febrero y un 1,0 % en marzo.
El esquema de aumentos establece subas mensuales para trabajadores de UOM por 3,3% en abril; 1,2% en mayo; 1,1% en junio; 1% en julio; y 1% en agosto. Los porcentuales son de carácter acumulativo. Además, se fijó una base de cálculo futura con una suba del 3,14% en septiembre.
Paralelamente, se acordaron pagos extraordinarios no remunerativos de $30.000 en abril; $25.000 en mayo; $25.000 en junio; $25.000 en julio; y $25.000 en agosto. Tales sumas no integran el salario básico ni generan aportes.
Otro punto clave del acuerdo es la actualización del Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR), que garantiza un piso mensual para quienes cumplan la jornada completa. Este mínimo será de $877.796 en abril, escalando mes a mes hasta llegar a $909.114 en agosto.
Finalmente, las partes pactaron una cláusula de revisión a partir del 15 de septiembre para evaluar el impacto de las variables económicas.
