Los gremios consideraron insuficiente la nueva oferta salarial del Gobierno provincial y cuestionaron la forma de aplicación del aumento. Si no hay una mejora en la propuesta, el ciclo lectivo 2026 no iniciará con normalidad.
El conflicto salarial entre los gremios docentes y el Gobierno bonaerense escaló en las últimas horas y derivó en la convocatoria a un paro de 24 horas que afectará el inicio del ciclo lectivo 2026. Las organizaciones sindicales rechazaron la propuesta oficial de aumento del 3% en el marco de las paritarias y anunciaron una medida de fuerza para el lunes 2 de marzo.
La Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) confirmó el paro y luego se sumó Suteba, el otro sindicato con mayor representación en la provincia, aunque en este caso en articulación con una convocatoria de alcance nacional. De este modo, el escenario de conflicto se consolida y pone en riesgo el normal comienzo de las clases.
Según informó el medio platense 0221, el rechazo comenzó a generalizarse tras conocerse los detalles de la oferta salarial presentada por la Provincia en la última reunión paritaria. Ambas organizaciones, junto a los gremios que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUBD), avanzan hacia una huelga que impactará directamente en las escuelas públicas bonaerenses.
Desde los sindicatos sostienen que la propuesta resulta insuficiente frente al contexto económico actual. En un comunicado, Suteba señaló que los docentes vienen sufriendo “el deterioro del poder adquisitivo del salario acrecentado por la inflación, el aumento de la canasta alimentaria, del transporte y los alquileres”. Aun así, el gremio valoró la continuidad de las negociaciones en un escenario de caída de la recaudación y ajuste fiscal.
El nudo del conflicto salarial
El eje de la disputa no se limita al porcentaje ofrecido, sino también a la forma en que se aplica el incremento. La Provincia propuso una suba del 3%, luego de una oferta inicial del 2% realizada a comienzos de febrero. Sin embargo, los gremios cuestionan el mecanismo de cálculo.
“La gravedad del contexto hizo que en la negociación anterior se rechace una recomposición salarial del 2% y, hoy, la nueva propuesta del 3% también se consideró insuficiente”, indicó Suteba. Además, remarcó que “es fundamental lograr un aumento que permita recuperar el poder adquisitivo del salario”.
Los sindicatos reclaman que el aumento se calcule sobre el salario efectivamente cobrado en enero. Según explicaron, la oferta oficial absorbe parte de un retroactivo correspondiente a diciembre, acordado en enero, lo que reduce el impacto real del incremento. De acuerdo con lo publicado por 0221, esa modalidad provocaría que la mejora en el salario de bolsillo ronde apenas el 1,5%, quedando nuevamente por debajo de la inflación.
En este contexto, los gremios calificaron el rechazo como “masivo” y sostienen que la propuesta continúa siendo insuficiente frente a la inflación acumulada y la pérdida de poder adquisitivo registrada en los últimos meses.
La oferta oficial y el escenario político
El Gobierno bonaerense convocó el jueves pasado a docentes y estatales a una reunión paritaria para mejorar la propuesta inicial. El encuentro se realizó de manera virtual y sin anuncio previo, y concluyó con la presentación de la nueva oferta del 3%.
Pese al intento de acercamiento, la respuesta sindical fue negativa y derivó en la convocatoria al paro. Si la medida de fuerza se concreta, las clases no comenzarán el 2 de marzo tal como establece el calendario escolar, salvo que la Provincia modifique su propuesta y logre destrabar el conflicto en las próximas horas.
De concretarse el paro, sería la primera vez que los docentes realicen un paro en el inicio del ciclo lectivo durante la gestión del gobernador Axel Kicillof, lo que agrega un componente político a una negociación que, por ahora, permanece sin acuerdo.
