La Oficina municipal de Empleo promueve el programa de inserción laboral (PIL) a partir del cual las empresas pueden acceder a un incentivo económico para la contratación de trabajadores, que luego pueden descontar del salario que corresponda según la normativa aplicable.
La iniciativa establece un apoyo a nuevas contrataciones. En ese sentido, se apoyan las nuevas contrataciones registradas que realicen las empresas en el marco de las Leyes de Contrato de Trabajo N° 20.744, Régimen de trabajo Agrario N° 26.727 y de trabajo en la industria de la Construcción N° 22.250 (Se exeptúa el Contrato de Trabajo Eventual, la modalidad de Contrato a Plazo Fijo, será habilitado en aquellos casos que la contratación sea como mínimo de 4 meses).
En el caso del programa PIL Empalme el aporte del MTEySS a trabajadores de micro, pequeñas, medianas y grandes empresas asciende a 6.000 pesos, y se deposita en la cuenta sueldo del empleado. Lo que resta para completar el salario de convenio para jornada completa debe pagarlo cada empresa.
En tanto para el programa PIL el aporte del MTEySS para jornada completa en trabajadores de micro empresas es de 18.000 pesos mensuales, 14.000 pesos en pequeñas empresas, 11.500 en medianas empresas y 9.000 pesos para empleados de grandes empresas.
También aplica a aportes y contribuciones de la Seguridad Social. La empresa paga los aportes y contribuciones sobre la totalidad del salario. Se establece el mecanismo de pago del aporte del MTEySS y de empresas. Desde el MTEySS se paga un monto mensual a los trabajadores que las empresas descuentan del salario que tienen que abonar a los trabajadores.
En cuanto a la registración de trabajadores, las empresas obligatoriamente deben registrar a los trabajadores dando el Alta Temprana a través de la Administración Federal de Ingresos Públicos.
Para acceder a información sobre estas iniciativas es preciso comunicarse al email [email protected], o bien al teléfono 0336-154344993. La Oficina municipal de Empleo se encuentra en Morteo 101 (Estación de trenes).
