Aumento de noviembre para el personal de casas particulares
NewsITe
El personal doméstico de casas particulares percibirá un nuevo incremento salarial en noviembre, en el marco del esquema de actualizaciones mensuales definido por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Se trata de un aumento del 1,6%, que completa la pauta de ajustes prevista entre agosto y noviembre de este año.
La suba surge de la Resolución 6/2026 del organismo, que estableció una actualización escalonada sobre los haberes mínimos del sector, con el objetivo de acompañar, en parte, el avance de la inflación y recomponer el poder adquisitivo de las trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico.
Además del incremento porcentual, se determinó que la suma no remunerativa de $20.000, otorgada en agosto como monto fijo adicional, pase a integrar el salario básico con un aumento del 25% sobre ese concepto. Este cambio impacta directamente en el cálculo de las remuneraciones mensuales y de las horas trabajadas, así como en aguinaldo, vacaciones e indemnizaciones futuras.
Cronograma de aumentos mensuales acordados
El acuerdo salarial contempló una serie de ajustes sucesivos que se aplicaron desde agosto, de la siguiente manera:
- Agosto: aumento del 1,9%.
- Septiembre: aumento del 1,8%.
- Octubre: aumento del 1,7%.
- Noviembre: aumento del 1,6%.
- Diciembre: aumento del 1,6% (ya previsto como cierre del esquema).
Estos porcentajes se aplican sobre las escalas mínimas de la actividad, por lo que los empleadores que abonaban por encima de esos valores pueden tomar como referencia el incremento para actualizar los sueldos pactados.
Valores mínimos por hora según categoría
Los montos mínimos por hora varían según la categoría laboral y si la persona trabaja con o sin retiro. Estos valores son de cumplimiento obligatorio y ningún empleador puede abonar por debajo de las cifras fijadas oficialmente.
- Supervisión: con retiro ($5.339,08) y sin retiro ($4.923,44).
- Tareas específicas: con retiro ($5.093,82) y sin retiro ($4.695,59).
- Caseros: sin retiro ($4.447,11).
- Asistencia y cuidado de personas: con retiro ($4.918,66) y sin retiro ($4.447,11).
- Tareas generales: con retiro ($4.447,11) y sin retiro ($4.170,52).
Se trata de valores de referencia que deben ser tenidos en cuenta tanto por quienes emplean a personal doméstico como por las trabajadoras y trabajadores que buscan controlar si su remuneración se ajusta a lo correspondiente por ley.
Obligaciones de los empleadores y derechos del personal
Desde la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares recuerdan que las y los empleadores tienen la obligación de registrar la relación laboral, abonar los salarios en tiempo y forma, y respetar las categorías asignadas según las tareas efectivamente realizadas. A su vez, el personal doméstico tiene derecho a percibir los incrementos acordados, licencias, aguinaldo, aportes y contribuciones.
La normativa vigente establece que nadie puede cobrar menos que el salario mínimo fijado para su categoría y modalidad de trabajo, sea por hora o mensualizado.
Ante cualquier duda o incumplimiento, las personas que se desempeñan en casas particulares pueden recurrir a los canales oficiales de consulta y reclamo del Ministerio de Trabajo para verificar sus condiciones de contratación y el correcto pago de haberes.
