Fuerte debate por el alcance de las licencias por enfermedad
NewsITe
La reciente reforma laboral aprobada en el Senado abrió un frente de polémica en torno a las licencias por enfermedad y accidentes no vinculados al trabajo. Tal como quedó redactado el artículo 44, los trabajadores que atraviesen una dolencia o un siniestro ajeno a su actividad laboral podrían cobrar solo el 50% de su salario durante el período de reposo.
El esquema previsto por la norma encendió alarmas entre especialistas en derecho laboral, sindicatos y referentes políticos, que advierten sobre el impacto económico para los empleados afectados por patologías prolongadas. Uno de los puntos más sensibles es la falta de un tratamiento específico para las enfermedades graves, como el cáncer, cuyos procesos de medicación, quimioterapia y cirugías suelen requerir licencias extendidas y de difícil previsión.
Frente a estas críticas, el Gobierno evalúa ahora introducir cambios mediante una ley complementaria o a través de la reglamentación, con el objetivo de mantener la licencia con goce íntegro de haberes en casos de patologías severas. Según explicó la senadora oficialista Patricia Bullrich, esa excepción se aplicaría cuando exista una “corroboración concreta y fehaciente” de la enfermedad, a partir de la documentación médica respaldatoria.
Qué dice el artículo 44 sobre enfermedades y accidentes
El texto sancionado establece que, si un trabajador sufre una enfermedad o un accidente que no derive de sus tareas laborales y que le impida cumplir con sus funciones, tendrá derecho a percibir el 50% de su remuneración. Esa reducción se mantiene por hasta tres meses, o seis meses en caso de tener familiares a cargo, siempre que la causa de la dolencia se vincule con una actividad voluntaria y consciente que implique un riesgo para la salud.
La norma contempla un tratamiento algo más favorable cuando el problema de salud surge de un imprevisto, como un accidente doméstico o una neumonía. En esos casos, el trabajador podría cobrar el 75% de su sueldo durante un lapso de hasta seis meses. A la vez, la reaparición de enfermedades crónicas no será considerada un nuevo episodio, salvo que hayan pasado al menos dos años desde la última manifestación.
Certificados médicos y posibles cambios en la reglamentación
Para acceder a las licencias, los empleados deberán presentar certificados emitidos por profesionales de la salud, con firma digital y detalle del diagnóstico, el tratamiento indicado y la cantidad de días de reposo. El empleador conservará la facultad de enviar a su propio médico para realizar una evaluación y, en caso de discrepancias, se podrá convocar a una junta médica en instituciones reconocidas.
En despachos legislativos admiten que el artículo, tal como fue aprobado, generó tensiones dentro de los bloques dialoguistas, en particular en el espacio Provincias Unidas, que acompañó la reforma pero observa con preocupación el costo político y social de un recorte tan marcado en los ingresos de los trabajadores enfermos. En las próximas semanas, el oficialismo intentará consensuar ajustes que permitan conservar el espíritu de la reforma sin desproteger a quienes atraviesan cuadros de salud complejos y prolongados.
