La falta de antecedentes laborales se convirtió en uno de los principales obstáculos para conseguir trabajo. La inteligencia artificial y las nuevas exigencias de las empresas profundizan las dificultades.
Conseguir el primer empleo se volvió un desafío cada vez mayor para los jóvenes argentinos. Las empresas priorizan candidatos con experiencia y habilidades específicas, mientras que la incorporación de inteligencia artificial transforma las tareas que tradicionalmente realizaban quienes recién ingresaban al mercado laboral.
Según datos difundidos por Marcelo Roitman, directivo de ManpowerGroup Argentina, nueve de cada diez jóvenes tienen dificultades para encontrar trabajo y el 72% identifica la falta de experiencia como su principal obstáculo.
El problema se profundiza porque muchas compañías buscan trabajadores capaces de resolver situaciones desde el primer día, sin necesidad de atravesar largos procesos de capacitación.
La inteligencia artificial cambia las exigencias
Un informe internacional de PwC reveló que los puestos iniciales más expuestos a la inteligencia artificial tienen siete veces más probabilidades de exigir habilidades propias de trabajadores experimentados.
En Argentina, esta transformación resulta especialmente visible en el sector tecnológico, donde crece la demanda de profesionales especializados y se reducen algunas oportunidades para principiantes.
Sin embargo, especialistas en recursos humanos advierten que la tendencia también alcanza a otros sectores económicos.
Qué recomiendan para conseguir el primer trabajo
Frente a este escenario, los especialistas aconsejan demostrar capacidades mediante cursos, certificaciones, voluntariados, prácticas profesionales y proyectos personales.
También recomiendan preparar un currículum claro, conocer las características de la empresa antes de una entrevista y presentar ejemplos concretos de habilidades adquiridas.
Entre los conocimientos más valorados aparecen el manejo de herramientas digitales, el inglés y la capacidad de adaptación.
Pese a las dificultades, todavía existen oportunidades en ventas, atención al cliente, depósitos, reposición de mercadería y puestos de cajero. Son actividades que mantienen demanda de personal sin experiencia previa y pueden representar una puerta de entrada al mercado laboral.
Los especialistas coinciden en que las empresas también deben contribuir mediante programas de capacitación, pasantías y oportunidades destinadas a quienes buscan su primera experiencia.
