La Mesa Intersindical volvió a rechazar la oferta salarial del Gobierno
NewsITe
La negociación paritaria en la provincia de La Pampa entró en una nueva fase de tensión luego de que la Mesa Intersindical rechazara la propuesta del Gobierno de Sergio Ziliotto para el mes de agosto. Los gremios volvieron a la mesa de discusión este lunes con un planteo concreto: elevar en casi $179.000 el ingreso garantizado para una familia tipo, al considerar insuficiente la oferta oficial.
De acuerdo con los números difundidos en el ámbito de la negociación, la propuesta del Poder Ejecutivo provincial fija el ingreso de referencia para un trabajador con cónyuge y dos hijos a cargo en $1.671.012 para el cuatrimestre. La Intersindical, en cambio, reclama llevar ese monto a $1.850.000, lo que implica una brecha de $178.988 entre ambas posiciones y mantiene abierta la discusión.
La cifra exigida por los sindicatos no surge de una canasta básica oficial publicada por un organismo estadístico, sino de un cálculo propio elaborado por las organizaciones gremiales, que estiman el costo de vida de dos adultos y dos menores en territorio pampeano entre $1.850.000 y $1.900.000. Según remarcan, el piso ofrecido por el Gobierno queda lejos de cubrir las necesidades mínimas de ese grupo familiar.
El esquema salarial planteado por la administración de Ziliotto prevé para agosto un aumento del 3 por ciento, compuesto por un 2 por ciento derivado del índice de precios de julio para la Región Pampeana y un punto adicional por decisión política. Para septiembre se proyecta aplicar la actualización automática por inflación y, en octubre, una nueva instancia de revisión para comparar la evolución de salarios y precios acumulados.
Desde la Casa de Gobierno sostienen que, con este mecanismo, el incremento acumulado de 2026 alcanzaría el 22,54 por ciento, frente a una inflación regional estimada en 18,97 por ciento. De este modo, argumentan, al cierre de septiembre los haberes quedarían alrededor de tres puntos porcentuales por encima del alza de precios. En ese marco, el salario mínimo garantizado por agente se calculó en $1.318.988.
División gremial y reclamos por el costo de vida
La respuesta sindical no fue unánime. Mientras la mayoría de las organizaciones que integran la Mesa Intersindical rechazó la oferta y se retiró sin firmar el acta, algunos gremios decidieron acompañar la propuesta oficial. UPCN expresó su conformidad y el sindicato docente UTELPa ya había aceptado el esquema en el ámbito de la paritaria educativa, lo que impide presentar el conflicto como un rechazo total del arco estatal.
Dirigentes gremiales cuestionan que la comparación oficial entre salarios e inflación no contempla todos los gastos que recortan el ingreso disponible de los trabajadores. Entre ellos mencionan el incremento de las cuotas de viviendas del IPAV, los aportes jubilatorios, los costos de la obra social y los bonos de consulta médica, además de servicios y tarifas que impactan en el presupuesto mensual de los hogares.
La secretaria general de ATE La Pampa, Roxana Rechimont, planteó que el aumento resulta insuficiente para sostener el poder adquisitivo y reclamó medidas adicionales, como congelar hasta fin de año las subas en las viviendas sociales y evitar nuevos incrementos en las prestaciones de la obra social provincial. Para los gremios, la meta de $1.850.000 podría alcanzarse mediante una combinación de herramientas: mejoras en el salario básico, aumento del piso garantizado y refuerzo de las asignaciones familiares.
Por el momento no existe una resolución que obligue al Gobierno provincial a adoptar la estimación gremial ni un acuerdo que cierre la pauta salarial. Lo concreto es una propuesta que ubica el ingreso familiar en $1.671.012, una pretensión sindical de $1.850.000 y una diferencia de $178.988 que mantiene bajo tensión la paritaria estatal pampeana, con la mirada puesta en la próxima reunión y en la evolución de la inflación en la región.
