El Congreso Provincial de profesionales de la salud aceptó por amplia mayoría la propuesta del Gobierno bonaerense. El incremento se aplicará en octubre y noviembre, mientras que los residentes tendrán una mejora promedio del 10%.
Los profesionales de la salud nucleados en CICOP aceptaron la propuesta salarial del Gobierno de la provincia de Buenos Aires, que establece un aumento total del 7,4% sobre los salarios de septiembre de 2026. El acuerdo contempla dos tramos de incremento, una cláusula de revisión en diciembre y modificaciones sobre el salario básico.
El Congreso Provincial de Delegados y Delegadas de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires aprobó la oferta este viernes 23 de octubre con el 80% de los votos a favor. La medida alcanza a profesionales y técnicos de la salud pública comprendidos dentro de la Ley de Carrera Hospitalaria 10.471.
La suba se distribuirá con un 4,4% en octubre, integrado por un aumento del 3% y el primer tramo de recategorización del básico, y otro 3% en noviembre. Para los residentes, en tanto, el incremento promedio llegará al 10%. Las partes volverán a discutir salarios en diciembre, cuando revisarán el acuerdo de acuerdo con la evolución de la inflación de fin de año.
Cómo quedarán los salarios
Con el nuevo esquema, un profesional ingresante con una carga de 36 horas, guardia mínima y Bonificación por Trayectoria Formativa percibirá $1.856.260 en octubre y $1.910.324 en noviembre. Quienes tengan antigüedad inicial, trabajen 48 horas, posean dedicación exclusiva y reciban la misma bonificación cobrarán de bolsillo $2.562.268 en octubre y $2.636.896 en noviembre.
Un residente de primer año que realice guardias en zonas de baja cobertura recibirá $1.875.869 durante octubre y $1.928.411 en noviembre. El acuerdo salarial contempla para ese sector una mejora promedio superior a la establecida para el resto de los profesionales comprendidos en la negociación.
Uno de los componentes centrales de la propuesta es el comienzo de la recategorización del salario básico. “En un contexto económico complejo, valoramos haber logrado una propuesta que combina un aumento salarial con el inicio de la mejora estructural del básico. La recategorización tiene un impacto directo sobre los ingresos de los trabajadores, porque eleva también los adicionales vinculados al básico y repercute en el aguinaldo y las jubilaciones”, señaló Pablo Maciel, secretario general de CICOP.
Desde el gremio indicaron que la modificación eleva la base utilizada para calcular conceptos como antigüedad, bonificaciones por planta y guardia, bloqueo de título y función. También señalaron que la medida repercute sobre los haberes jubilatorios y el sueldo anual complementario.
El acuerdo incorporó además una agenda vinculada con las condiciones de las residencias de la provincia de Buenos Aires. “Además de la cuestión salarial, se alcanzaron avances en una agenda de trabajo integral para abordar las principales problemáticas de las residencias de la provincia de Buenos Aires”, agregó Maciel.
Entre los puntos previstos aparecen el Reglamento y la Mesa de Implementación, la continuidad laboral de residentes con prórrogas y expedientes en trámite, además del abordaje del desgaste laboral y la salud mental ante el aumento de la demanda de atención. “Se confirmó que durante noviembre se hará efectivo el pago de casi la totalidad de los más de 600 cargos de continuidad laboral post residencia, en respuesta a un reclamo sostenido por nuestra organización”, detalló el secretario general de CICOP.
