La propuesta salarial contempla un 3% para octubre y otro 3% para noviembre sobre los haberes de septiembre, mientras el FUDB la somete a evaluación interna antes de definir una respuesta. La discusión incluye además reclamos sobre condiciones de trabajo, licencias parentales y cambios administrativos.
SUTEBA San Nicolás y ENIA-FEB San Nicolás difundieron en las últimas horas el comunicado del Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) sobre la nueva propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial. La oferta contempla un aumento del 6% distribuido en dos tramos y todavía no fue aceptada por el frente sindical, que resolvió someterla a consideración de los cuerpos orgánicos de cada una de las organizaciones que lo integran.
El esquema ofrecido por la administración de Axel Kicillof prevé una suba del 3% para octubre y otro 3% para noviembre, en ambos casos calculados sobre los salarios de septiembre. La discusión llega después del incremento acordado para julio y agosto, que había representado una mejora acumulada del 7%, por lo que la negociación vuelve a poner sobre la mesa cuánto podrán recuperar los ingresos docentes durante el último tramo de 2026.
Desde el Gobierno bonaerense volvieron a vincular los márgenes disponibles para mejorar los salarios con la situación financiera de la Provincia y con la reducción de recursos provenientes de Nación. Ese argumento ya había atravesado negociaciones anteriores y volvió a aparecer ahora frente a los representantes sindicales, mientras el Ejecutivo busca cerrar una actualización para octubre y noviembre y dejar una nueva instancia de discusión para diciembre.
Otros reclamos docentes
La reunión no se limitó al porcentaje de aumento. El FUDB informó que también se trataron cuestiones relacionadas con la simplificación administrativa, el funcionamiento del Boletín Digital y el registro de asistencia, asuntos que forman parte de las condiciones cotidianas de trabajo y de los trámites que deben realizar docentes y equipos escolares.
Los sindicatos también llevaron a la mesa observaciones sobre el régimen académico de la escuela secundaria y continuaron las conversaciones para avanzar hacia un convenio colectivo específico para el sector docente. A eso se sumó una modificación del acuerdo vinculado con las licencias parentales, otro de los puntos incluidos en la negociación mantenida con las autoridades provinciales.
La definición sobre el ofrecimiento salarial quedará ahora en manos de los mecanismos internos de cada organización que integra el Frente de Unidad Docente Bonaerense. Según lo comunicado por los gremios, la paritaria volverá a abrirse en diciembre, por lo que la eventual aceptación de este 6% no cerraría la discusión salarial de 2026.
