La OIT da un paso clave hacia la regulación global de las apps
NewsITe
En el marco de la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), realizada en Ginebra, se alcanzó un acuerdo tripartito para avanzar en un nuevo instrumento internacional que regule el trabajo en la economía de plataformas. Tras intensas jornadas de negociación, representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores consensuaron las bases para establecer estándares globales sobre derechos laborales en actividades que se desarrollan mediante aplicaciones y plataformas digitales.
El entendimiento supone un paso significativo hacia la formalización de este tipo de empleo, que en los últimos años creció de manera acelerada en todo el mundo, pero en muchos casos sin la debida cobertura de derechos. El futuro marco normativo buscará fijar reglas claras en materia de condiciones de trabajo, protección sindical, negociación colectiva y acceso a prestaciones laborales básicas, como seguridad social, licencias y jornadas reguladas, entre otros aspectos centrales.
La delegación argentina de la Confederación General del Trabajo (CGT) tuvo una participación activa en estas discusiones. Entre sus integrantes se destacó Horacio Calculli, quien intervino en la Comisión de Aplicación de Normas de la OIT, el ámbito donde se monitorea el cumplimiento de los convenios internacionales del trabajo por parte de los países miembros. Allí se abordó, entre otros puntos, la situación argentina respecto de los compromisos asumidos ante el organismo.
Además, Calculli, en su rol de secretario de Salud y Seguridad Operacional de la Asociación Argentina de Aeronavegantes, mantuvo una reunión con Horacio Guido, especialista de la OIT en normas internacionales del trabajo. El encuentro tuvo como objetivo actualizar y seguir de cerca la denuncia presentada por las organizaciones sindicales aeronáuticas argentinas ante los organismos de control de la OIT, en relación con las condiciones laborales y el respeto de los convenios vigentes.
Rol de la ITF y desafíos para el transporte y las plataformas
Durante las dos semanas de sesiones en Suiza, Calculli también desarrolló una agenda internacional en representación de la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF), de la cual forma parte de su Comité Ejecutivo Mundial y preside el Grupo de Asesores sobre Economía de Plataformas. En ese marco se reunió con el presidente de la ITF, Frank Moreels, para analizar la situación del transporte en la Argentina y América Latina, así como los desafíos que enfrentan los sindicatos frente a los cambios tecnológicos y productivos.
Como presidente del Grupo de Asesores sobre Economía de Plataformas, el dirigente argentino participó de encuentros dedicados a la elaboración de una estrategia global de la ITF para garantizar derechos laborales, libertad sindical, negociación colectiva y protección social para quienes trabajan en plataformas digitales. El objetivo es que las nuevas regulaciones internacionales logren equilibrar la innovación tecnológica con el respeto al trabajo decente.
- Impulso a estándares internacionales para el trabajo en plataformas.
- Participación activa de la CGT y de sindicatos aeronáuticos argentinos.
- Coordinación con la ITF para una estrategia global en el sector transporte.
- Énfasis en libertad sindical, negociación colectiva y protección social.
“Los debates que se desarrollan en la OIT son fundamentales para construir respuestas globales frente a los cambios que atraviesa el trabajo. La defensa de la libertad sindical, la negociación colectiva y el trabajo decente sigue siendo una tarea central para el movimiento sindical internacional”, sostuvo Horacio Calculli al evaluar el alcance de las discusiones en Ginebra.
Con este acuerdo tripartito, la OIT se encamina a dotar de un marco normativo específico al trabajo en plataformas, un sector que ya es parte de la vida cotidiana de millones de personas. El desafío estará en cómo cada país adapta esos estándares internacionales a su legislación interna, garantizando que la transformación digital no implique retrocesos en materia de derechos laborales.
