Las empresas prevén un cierre de año con más empleo
NewsITe
El mercado laboral argentino se encamina a cerrar el año con una mejora en las proyecciones de empleo. Según la última Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, que relevó a más de 700 empleadores de todo el país, la Expectativa Neta de Empleo (ENE) ajustada estacionalmente se ubica en el 16% para el período octubre-diciembre, lo que implica un salto de 10 puntos porcentuales frente al trimestre previo y de 11 puntos en comparación interanual.
La ENE refleja la diferencia entre el porcentaje de empleadores que planean aumentar su dotación de personal y aquellos que prevén reducirla. En este caso, el avance de la cifra está vinculado principalmente a la creación de nuevos puestos y a planes de expansión interna de las compañías, que empiezan a proyectar un escenario algo más favorable que el observado en los últimos dos años.
Aun con esta mejora, Argentina se mantiene por debajo del promedio global, que alcanza el 29%, y comparte posición con Bélgica e Italia. No obstante, deja atrás el lugar de rezago que ocupó recientemente y se ubica ahora en el puesto 27 entre 42 países evaluados, lo que muestra una recuperación paulatina en la demanda de trabajo formal.
Cómo se distribuyen los planes de contratación
Al analizar las respuestas de las empresas, el 35% de los empleadores sostiene que incorporará personal entre octubre y diciembre, mientras que el 42% no prevé cambios en sus plantillas. En contrapartida, un 21% anticipa que reducirá su dotación, principalmente por el impacto de los desafíos macroeconómicos y la necesidad de ajustar costos, y un 2% aún no tiene definido qué hará.
La mayor tracción en la creación de puestos de trabajo proviene de las grandes compañías, especialmente aquellas con nóminas de entre 1.000 y 4.999 trabajadores, que exhiben las expectativas de contratación más robustas para el último trimestre del año. En términos geográficos, la Patagonia encabeza el ranking con una ENE del 27%, seguida por el NEA (23%), el NOA (15%), Cuyo (14%), el AMBA (12%) y la región Pampeana, que cierra la lista con un 11%.
Sectores más dinámicos y desafíos para el primer empleo
Por actividad económica, el impulso principal se concentra en Servicios Públicos y Recursos Naturales, con una expectativa de contratación del 36%. Este segmento, junto con Finanzas y Seguros, que alcanza un 28%, lidera las proyecciones de demanda laboral para el tramo final del año y perfila dónde podrían generarse las oportunidades más concretas de inserción.
El estudio también pone el foco en los perfiles de ingreso al mercado laboral. El 37% de los empleadores señala que la incorporación de trabajadores de nivel inicial está creciendo en comparación con el año anterior, mientras que el 34% advierte una caída y el 24% indica que se mantiene estable. Entre quienes recortan estas búsquedas aparecen como factores centrales la falta de experiencia acorde a los puestos, la automatización de tareas de soporte mediante Inteligencia Artificial y la escasez de habilidades técnicas especializadas.
- Falta de experiencia específica entre los postulantes jóvenes.
- Automatización y uso de IA en tareas administrativas y de soporte.
- Presiones de costos que llevan a priorizar perfiles ya experimentados.
En este contexto, muchas empresas privilegian candidatos capaces de aportar resultados inmediatos y reducir los tiempos de adaptación. Además, los tiempos de los procesos de selección muestran comportamientos dispares: un 27% de las firmas dice cubrir sus vacantes más rápido que hace un año, el 36% mantiene plazos similares y otro 36% reporta demoras mayores. El escenario que se perfila para el cierre del año combina, así, una demanda más activa con fuertes exigencias en términos de formación y experiencia.
Agencia NA
