Tensión total se vive en las últimas horas por los despidos de los empleados de la empresa de electrodomésticos Garbarino. A nivel nacional enviaron 3400 telegramas de despedido y en San Nicolás fueron notificados 9 de los 10 empleados que tiene la sucursal, según la máxima referente mercantil a nivel local, María Delia Dignani. Sin embargo, este medio pudo saber que rechazaron varios telegramas y aún es incierto lo que pueda pasar. Por el momento, continuará con las puertas cerradas.
De la Redacción de El Norte
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Desde hace seis meses Garbarino se encuentra atravesando un panorama de incertidumbre y conflicto económico muy grande. Este medio viene detallando y siguiendo la problemática que afecta a diez familias de San Nicolás. Sin una solución de por medio, casi todo el plantel de empleados locales fue notificado con un telegrama de despedido.
Así lo confió a EL NORTE la máxima referente mercantil de San Nicolás, María Delia Dignani, quien además pudo detallar que “al gerente de la sucursal local no le ha llegado aún el telegrama y no sabe cómo va a continuar su situación. También, algunos empleados nos manifestaron que rechazaron las condiciones del telegrama de despedido y están a la espera de una respuesta”.
“Los quieren indemnizar con el artículo Nº 247 y ellos no quieren porque es media indemnización y tenés que aceptar las propuestas de ellos de cobrarlo en cuotas y es sabido que nunca lo terminás de cobrar. Ahora resta saber cómo van a darse los despedidos y va a haber una audiencia en el Ministerio de Trabajo con intervención de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios. La semana que viene tendríamos que tener una definición sí o sí”, agregó Dignani.
Los artículos
El artículo en cuestión, el Nº 247 de la Ley de Contrato de Trabajo Nacional, explica que: “En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley”.
Mientras que el artículo Nº 245 detalla: “En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor”.
Actualidad de Garbarino
Por el momento, la sucursal ubicada en la intersección de Mitre y Urquiza permanecerá cerrada hasta se tenga una solución. Recordemos que siguen con la luz cortada por deudas y que los dueños del local no están percibiendo el pago del alquiler desde que comenzó el conflicto.
En cuanto a la actualidad de sus salarios, los diez empleados de Garbarino que tiene San Nicolás solamente están cobrando el programa del Gobierno Repro II, el cual otorga una suma de $ 22.000, apenas una tercera parte del sueldo básico de un empleado de comercio. Vale destacar, también, que el gremio sigue ayudando con mercadería a las familias para que no les sea tan fuerte el golpe económico.
A nivel nacional
En lo que respecta a la empresa en general, Carlos Rosales, aún dueño de la cadena, dio el paso y metió a Garbarino en concurso preventivo. El movimiento, por demás de polémico, se veía venir. Desaparecido en acción, el empresario dedicó los últimos meses a terminar de desactivar los pocos locales de la compañía que quedaban en pie y, en simultáneo, a cesantear a la mayoría de los empleados de uno de los retails más importantes de la Argentina.
Rosales desoyó por completo la conciliación obligatoria dictaminada por el Ministerio de Trabajo y también fue en contra del DNU que impide las cesantías por el contexto de pandemia. Desde el jueves a esta parte, la batería de telegramas no ha dejado de intensificarse. En poco más de una semana, la empresa despidió a 3400 de sus 4000 trabajadores, es decir, el 85 por ciento de su plantel.
