ATE, SOEM, STMR y CICOP avalaron la propuesta del Ejecutivo, aunque trabajadores señalaron falta de consultas previas.
El Municipio de Ramallo y los sindicatos municipales alcanzaron un nuevo acuerdo salarial en el marco de la mesa paritaria, tras una reunión realizada el pasado 11 de febrero de 2026 en la Sala de Reuniones Municipal. El entendimiento fue rubricado por representantes del Departamento Ejecutivo y de los gremios que integran el Consejo del Empleo Municipal, en cumplimiento de la Ley 14.656.
Del encuentro participaron autoridades encabezadas por el secretario de Gobierno, Claudio Gentili, y el subsecretario de Coordinación y Gobierno, Ignacio Zubiete, junto a dirigentes sindicales. Según consta en el acta, los gremios aceptaron la propuesta salarial presentada por el Ejecutivo.
Entre los sindicatos que dieron su aval se encuentran la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), que confirmó su conformidad mediante una nota presentada el 10 de febrero; el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM); el Sindicato de Trabajadores Municipales de Ramallo (STMR); y la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP).
No obstante, en los días posteriores al acuerdo comenzaron a escucharse cuestionamientos por parte de trabajadores de distintos sectores, quienes manifestaron su malestar ante la falta de instancias participativas previas a la firma. Desde algunas bases sindicales sostienen que no se realizaron asambleas abiertas para debatir y definir colectivamente si se aceptaba o no la propuesta del Ejecutivo, lo que generó críticas hacia las conducciones gremiales.
“Muchos compañeros se enteraron del acuerdo cuando ya estaba firmado”, señalaron trabajadores consultados, quienes remarcaron que la ausencia de consultas previas debilita la representatividad de las decisiones. Según expresaron, en un contexto de pérdida del poder adquisitivo y aumento del costo de vida, esperaban mayor debate interno antes de convalidar el incremento.
Por su parte, el STMR acompañó el acuerdo, pero reiteró reclamos vinculados a mejoras en las condiciones laborales y a la continuidad del diálogo paritario. En tanto, CICOP volvió a insistir en la necesidad de incorporar al sueldo básico una suma fija de 47.000 pesos y avanzar en revisiones salariales bimestrales, además de tratar distintos códigos laborales.
Desde el Ejecutivo municipal destacaron que el entendimiento permitirá otorgar previsibilidad a los trabajadores y garantizar la continuidad de los servicios públicos. Subrayaron, además, que el acuerdo se alcanzó en un contexto de restricciones presupuestarias y alta inflación.
En ese sentido, el secretario de Hacienda, Lucas Reyik, explicó que el incremento rondará el 10% en el primer tramo del año y comenzará a impactar en marzo. “Es un esfuerzo importante sobre una masa salarial que supera los 1.200 millones de pesos mensuales”, afirmó. También remarcó que el objetivo es sostener el pago en tiempo y forma y aliviar el bolsillo de los trabajadores.
Reyik señaló que el aumento podría tener un efecto positivo en el consumo local, aunque reconoció que persiste una “deuda histórica” en materia salarial. “Hoy no están dadas las condiciones para saldarla completamente”, sostuvo.
