Más de $50.000 millones por mes para jerarquizar a las fuerzas
El Gobierno nacional puso en marcha una amplia recomposición salarial para las Fuerzas Armadas y las Fuerzas Federales de Seguridad, que implicará una inversión superior a los $50.000 millones mensuales. La medida, impulsada por la administración de Javier Milei junto a los ministerios de Defensa y Seguridad, busca mejorar los haberes, reducir asimetrías históricas entre fuerzas y reconocer la complejidad de las tareas que desempeñan sus efectivos.
En el caso de las Fuerzas Armadas, se dispuso un incremento acumulado del 12,22% sobre el haber entre septiembre y diciembre de 2026. El primer tramo será del 6,9% desde el 1° de septiembre y alcanzará a todo el personal militar, sin distinción de grado ni jerarquía, además de impactar en los suplementos calculados sobre esa base. El aumento también beneficiará a los efectivos retirados, que se sumará al 17,62% ya otorgado entre enero y agosto, proyectando una mejora cercana al 32% hacia fin de 2026.
A esta recomposición se agrega el Suplemento por Título recientemente implementado, que reconoce la formación académica de los uniformados con adicionales del 10%, 15% y 25% sobre el sueldo correspondiente al grado, según el máximo nivel educativo alcanzado. El Gobierno enmarca estas decisiones en una política de jerarquización y modernización de las capacidades militares estratégicas, en un contexto de actualización del equipamiento y profesionalización de las fuerzas.
Subas y nuevos suplementos para las fuerzas federales
Para las Fuerzas Federales de Seguridad, el Ministerio de Seguridad de la Nación definió un aumento transversal del haber básico desde septiembre, acompañado por la creación, actualización y reorganización de suplementos y compensaciones. La medida alcanza a personal de la Policía Federal Argentina (PFA), Gendarmería Nacional, Prefectura Naval Argentina, Servicio Penitenciario Federal (SPF) y Policía de Seguridad Aeroportuaria (PSA).
El esquema apunta a corregir diferencias históricas entre fuerzas, extender reconocimientos que antes estaban limitados a determinados organismos y actualizar los suplementos territoriales según el costo de vida real en cada zona de destino. También se incorporan criterios vinculados al riesgo operativo, la criticidad de las tareas, la responsabilidad profesional y funciones específicas que hasta el momento no contaban con remuneración diferenciada.
Impacto por fuerza: riesgos, zonas y responsabilidades
- Gendarmería Nacional: se amplía el suplemento Destino Estratégico de Operaciones (D.E.O.) a quienes participan en los planes operativos del Ministerio de Seguridad. Este beneficio alcanza a 3.510 efectivos y representa mejoras de entre 20% y 30% del haber neto, con picos de hasta 35% en las jerarquías más bajas. Además, se actualiza el Suplemento Zona, con nuevos destinos y coeficientes.
- Prefectura Naval Argentina: se crea un suplemento específico D.E.O. para el personal afectado a los mismos planes y se incorpora un adicional de Alto Riesgo para la Agrupación Albatros, cuerpo especializado en intervenciones complejas. También se actualiza el Suplemento Zona, que en conjunto impactará en unos 16.500 efectivos con subas de entre 10% y 30%.
- Policía Federal Argentina: se crea un suplemento por Responsabilidad Profesional Sanidad para el personal de salud y se incrementan en 30% la Compensación Custodia, la Compensación Ferroviaria y los Servicios Adicionales.
- Policía de Seguridad Aeroportuaria: se implementa una bonificación por Destino de Alta Complejidad para el personal que se desempeña en Aeroparque y Ezeiza. El adicional alcanza a 2.100 efectivos y puede representar hasta un 15% de aumento del haber neto en las categorías más bajas.
- Servicio Penitenciario Federal: se avanza en la equiparación con el resto de las fuerzas mediante la modernización del Suplemento Zona y la creación de adicionales vinculados al riesgo, los grupos especiales, la responsabilidad profesional y el contacto directo con personas privadas de la libertad de alto riesgo. También se formalizan Servicios Adicionales, Recargos de Servicios y se regulariza la situación de cadetes y aspirantes de primer año.
“Las medidas forman parte del objetivo del Gobierno Nacional de fortalecer y recuperar las Fuerzas Federales de Seguridad y las Fuerzas Armadas, mejorar las condiciones del personal y reconocer las características específicas de sus tareas”, destacaron fuentes oficiales.
En paralelo, se acordó un suplemento particular para comandos, fuerzas especiales y personal afectado al Programa F-16 Peace Condor, con el fin de reconocer la alta especialización y responsabilidad que implica operar capacidades críticas. Así, el Gobierno busca consolidar una política de jerarquización salarial que acompañe el proceso de modernización en materia de defensa y seguridad, en un contexto de tensión presupuestaria y demanda social de mayor presencia del Estado en la lucha contra el delito.
