El gobernador Axel Kicillof presentó un programa con incentivos para convocar a médicos jóvenes a que realicen sus residencias en ciertas especialidades claves. EL NORTE dialogó con la referente del área de Docencia e Investigación del hospital San Felipe, quien brindó detalles sobre la crítica situación que afronta el sector. “Es tanta la necesidad de contar con estos especialistas, que la idea de este plan integral no sólo es pagarles un plus sino también asegurarles el puesto dentro del sistema una vez que culminen la residencia”, afirmó.
De la Redacción de EL NORTE
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El gobernador de la provincia de Buenos Aires, Axel Kicillof, junto al ministro de Salud provincial, Nicolás Kreplak, anunció este lunes un programa de Fortalecimiento para las y los Residentes, llamado “Más Salud, Más Cuidados”.
El plan busca incentivar el ingreso y permanencia de los médicos en especialidades que tienen, en promedio, un bajo porcentaje de profesionales para las demandas del sistema de salud. El programa apunta a los jóvenes a que elijan las residencias en clínica médica, pediatría, neonatología, terapia intensiva, medicina general y psiquiatría.
“El problema, no solamente en San Nicolás sino en toda la provincia, es que hay muy pocos residentes. Es tanta la necesidad de contar con estos especialistas que no hay, y el esfuerzo en formarlos y capacitarlos, que la idea de este plan integral no sólo es pagarles un plus sino también asegurarles el puesto dentro del sistema una vez que culminen la residencia”, comentó a EL NORTE la coordinadora de Docencia e Investigación del hospital San Felipe, Dra. Adriana Grilli.
A modo de ejemplo, sostuvo que en el sector de pediatría del nosocomio local “en los últimos años a todos los residentes que finalizan la especialidad se les da el ingreso al sistema como parte del plantel hospitalario”.
Formación y continuidad laboral
El hospital San Felipe cuenta actualmente con 14 residencias, entre médicas y no médicas, dentro de las que se encuentran la de medicina general, pediatría, clínica médica, pediatría articulada con neonatología y terapia intensiva, a las cuales apunta –entre otras- el programa anunciado por la Provincia. Aunque muchas veces quedan cupos vacantes.
“En la residencia de medicina general este año no ingresó nadie, en clínica médica ingresaron 2, en pediatría hay 5 residentes que ya vienen formándose -3 de neonatología y 2 de pediatría-. Son muy poquitos ya que por año hay un cupo de ingreso de 2 residentes. Es decir, que a lo largo de los 4 años de la especialidad hay lugar para 8 residentes por cada especialidad”, graficó la entrevistada.
A lo que agregó: “Nosotros somos un centro formador y buscamos que los residentes que formamos queden acá para brindar una atención de calidad. La mayoría de los médicos hoy de planta, que están en la guardia, en los consultorios o en las salas de internación, son ex residentes de nuestro hospital. La idea es seguir formando gente en esas áreas para poder seguir fortaleciendo los sectores. Este es un proyecto a cinco años y es importante, porque sabés que cuando terminás tenés trabajo con la continuidad en el hospital”.
Consultada sobre los posibles factores que inciden en la escasa cantidad de profesionales que eligen continuar capacitándose y especializándose en las distintas áreas críticas, Grilli consideró: “Son 6 años de carrera universitaria, más 4 o 5 años de la especialidad. Los sueldos durante la residencia son bajos, y un profesional que sale de la universidad sin necesidad de hacer una residencia, hace 4 guardias al mes y cobra lo mismo que un residente que va al hospital todos los días de 8 a 17 hs. con 8 guardias de 24 hs. por mes. Es mucho el esfuerzo y es poco el reconocimiento económico”.
Medidas contempladas
En ese contexto, el plan quinquenal anunciado por el gobierno bonaerense contempla las siguientes medidas: plus salarial para los residentes que comienzan este año y todos los que están dentro del sistema de un 15%; beneficios con Banco Provincia: acceso a créditos personales de hasta 10 millones, tarjetas premium y descuentos; 30% de incremento en los honorarios de la consulta de IOMA para profesionales de medicina general, clínica y pediatría; acuerdos con PAMI y obras sociales para mejorar especialidades; mejora de condiciones laborales de especialidades estratégicas; garantía del ingreso a planta finalizada la residencia; y jornada extendida con dedicación exclusiva para profesionales de planta.
