Aumentos y nueva escala salarial para el servicio doméstico
NewsITe
El personal de casas particulares tendrá desde septiembre de 2026 nuevos valores salariales mínimos, tras la oficialización del acuerdo paritario en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La actualización impacta en todas las categorías del sector, tanto para quienes cobran por hora como para el personal mensualizado, y se aplicará en todo el país.
La medida quedó establecida mediante la Resolución 6/2026, publicada este jueves 3 de septiembre, que fijó para septiembre un incremento del 1,8% sobre los salarios mínimos de agosto. Este ajuste forma parte de un esquema de aumentos escalonados que se extenderá hasta diciembre e incluye, además, una suma extraordinaria no remunerativa de hasta $20.000 vinculada a la cantidad de horas trabajadas.
En el caso de las tareas generales, una de las categorías con mayor cantidad de trabajadoras y trabajadores, el salario mínimo por hora pasa a ser de $3.914,64 con retiro y $4.185,94 sin retiro. Para quienes están mensualizados, los pisos son de $480.247,85 con retiro y $529.261,78 sin retiro. Estos valores representan la base sobre la cual luego se aplican adicionales y futuras subas previstas en la paritaria.
Cuánto se cobra por hora en septiembre de 2026
La nueva escala fija montos diferenciados según categoría y modalidad de contratación (con retiro o sin retiro). Los valores mínimos por hora en septiembre de 2026 son los siguientes:
- Supervisor/a: $4.645,33 por hora con retiro y $5.049,58 sin retiro.
- Personal para tareas específicas (por ejemplo, cocineros o cuidadores especializados): $4.422,54 con retiro y $4.809,80 sin retiro.
- Caseros: $4.185,94 por hora.
- Asistencia y cuidado de personas: $4.185,94 por hora con retiro y $4.641,90 sin retiro.
- Personal para tareas generales: $3.914,64 con retiro y $4.185,94 sin retiro.
Estos montos son mínimos legales. Si una trabajadora o trabajador realiza tareas de más de una categoría, se lo debe encuadrar en la que represente su actividad principal habitual. Los empleadores no pueden pagar por debajo de estos valores, aunque sí acordar salarios superiores.
Sueldos mensuales y cronograma de aumentos hasta fin de año
Para el personal mensualizado también se establecieron nuevos pisos salariales a partir de septiembre. Las remuneraciones mínimas quedan de la siguiente manera:
- Supervisor/a: $579.493,14 con retiro y $640.641,55 sin retiro.
- Personal para tareas específicas: $541.402,49 con retiro y $597.854,36 sin retiro.
- Caseros: $529.261,78 mensuales.
- Asistencia y cuidado de personas: $529.261,78 con retiro y $584.936,09 sin retiro.
- Personal para tareas generales: $480.247,85 con retiro y $529.261,78 sin retiro.
Así, el piso mensual más bajo del esquema se ubica en $480.247,85 para tareas generales con retiro, mientras que el máximo llega a $640.641,55 para supervisores sin retiro. Estas cifras se irán modificando en los próximos meses conforme avance el cronograma de aumentos.
La Resolución 6/2026 fijó subas escalonadas: 1,9% en agosto; 1,8% en septiembre; 1,7% en octubre; 1,6% en noviembre y 1,6% en diciembre, calculadas sobre las bases salariales de cada período.
Además, la paritaria prevé la incorporación gradual al básico de la suma no remunerativa de agosto (25% en septiembre, 50% en octubre y el 25% restante en noviembre), lo que continuará impactando en las escalas. Para el personal de tareas generales, por ejemplo, se prevén mínimos de $4.064,08 por hora con retiro en octubre, $4.174,62 en noviembre y $4.241,42 en diciembre, con sus correspondientes valores mensuales actualizados.
Suma extraordinaria y adicional por zona desfavorable
El acuerdo incluye una suma no remunerativa por única vez, a pagar junto con los haberes de agosto. El monto varía según la carga horaria semanal:
- 16 horas semanales o más: $20.000.
- Entre 12 y menos de 16 horas: $11.500.
- Menos de 12 horas semanales: $8.000.
Este plus alcanza a todo el personal de casas particulares, tanto con retiro como sin retiro, sin distinción de categoría. No integra el salario básico, pero debe abonarse en tiempo y forma junto con el recibo correspondiente.
Además, en determinadas regiones del país rige un adicional por zona desfavorable del 31%, que se suma a los salarios mínimos de cada categoría. Ese extra se aplica a quienes prestan servicios en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el partido bonaerense de Patagones. De esta manera, los sueldos básicos se incrementan de forma significativa para compensar las condiciones propias de esas áreas.
Las nuevas escalas salariales para el personal de casas particulares constituyen una referencia clave para trabajadoras, trabajadores y empleadores, y marcan el piso legal que deberá respetarse en todo el territorio nacional hasta las próximas revisiones.
