Paritaria de Camioneros: cómo será el aumento semestral
NewsITe
El Sindicato de Camioneros, liderado por Hugo Moyano, cerró una nueva paritaria salarial que, a diferencia de las posturas iniciales del gremio, termina alineándose con la estrategia del Palacio de Hacienda. El acuerdo, que regirá durante el semestre marzo-agosto, establece una recomposición total del 10,5% más una suma fija no remunerativa, ubicándose por debajo de las proyecciones inflacionarias para el mismo período.
En la previa, Moyano había endurecido su discurso: rechazaba aumentos trimestrales y reclamaba una compensación del 8% por la inflación acumulada, demandas que desafiaban la pauta salarial que impulsa el Gobierno nacional. Sin embargo, el entendimiento alcanzado con las cámaras empresarias del sector del transporte se encuadra finalmente dentro de los parámetros oficiales, con un esquema de incrementos mensuales escalonados y una revisión recién en septiembre.
Según confirmaron fuentes gremiales y empresarias, la actualización salarial se aplicará de forma fragmentada: 2% en marzo, 1,8% en abril, 1,7% en mayo, 1,6% en junio, 1,5% en julio y otro 1,5% en agosto. En total, el aumento suma un 10,5% sobre los haberes básicos del convenio colectivo durante el semestre. A esto se agrega el pago de una suma no remunerativa de $50.000 en marzo, destinada a compensar parcialmente la pérdida de poder adquisitivo de los últimos meses.
Premio por presentismo y refuerzo para la obra social
Uno de los puntos distintivos del acuerdo es la creación de un premio mensual por presentismo y puntualidad, que se aplicará exclusivamente a las ramas de Clearing y Carga Postal y de Operaciones Logísticas. Este adicional comenzará a abonarse a partir de abril y estará sujeto a la política salarial de cada empresa, que podrá absorberlo dentro de otros conceptos remunerativos que ya abone al personal.
La negociación también incluyó una mejora en la contribución patronal destinada a financiar la obra social del Sindicato de Camioneros. La suma fija que las compañías aportan por cada trabajador pasará de $22.000 a $25.000 mensuales, en un contexto de fuerte incremento de costos en el sistema de salud y de mayor demanda de prestaciones por parte de los afiliados.
- Vigencia del acuerdo: marzo a agosto, con revisión en septiembre.
- Aumento total del 10,5% en seis tramos mensuales.
- Bono no remunerativo de $50.000 en marzo.
- Premio por presentismo solo para ramas seleccionadas.
- Suba de la contribución empresarial a la obra social de Camioneros.
El entendimiento marca un punto de equilibrio entre las pretensiones iniciales del gremio y la pauta oficial, en un escenario de salarios presionados por la inflación.
Con este cierre, el sindicato de Moyano envía una señal de moderación en medio de la puja paritaria generalizada. No obstante, el compromiso de revisión en septiembre deja abierta la puerta a nuevas discusiones si la inflación se acelera por encima de lo acordado, un escenario que el sector del transporte sigue con atención dado su rol clave en la cadena de abastecimiento.
