El pago del aguinaldo correspondiente al primer semestre de 2026 deberá acreditarse antes del 30 de junio. En caso de demoras, los trabajadores cuentan con herramientas administrativas y judiciales para reclamar el cobro del SAC.
El pago del Sueldo Anual Complementario (SAC) del primer semestre de 2026 genera consultas entre trabajadores del sector público y privado respecto a las fechas de acreditación y las vías de reclamo en caso de demora.
La legislación argentina establece que el aguinaldo debe abonarse antes del 30 de junio. Sin embargo, la normativa contempla un plazo adicional de hasta cuatro días hábiles posteriores, lo que permite que algunas empresas concreten el depósito durante los primeros días de julio sin quedar automáticamente en infracción.
El aguinaldo representa un ingreso extra para millones de trabajadores registrados. En caso de no percibir el pago dentro de los plazos previstos, existen mecanismos formales para exigir el cumplimiento por parte del empleador.
Para jubilados y pensionados de ANSES, el cronograma funciona de manera diferente. El pago del SAC se realiza junto con los haberes mensuales, entre el 8 y el 29 de junio, según el calendario oficial establecido por el organismo.
Qué hacer si el aguinaldo no se deposita
Ante la falta de acreditación del aguinaldo, los especialistas recomiendan iniciar primero una consulta interna con el área de Recursos Humanos o administración de la empresa.
En muchos casos, las demoras pueden estar vinculadas a cuestiones administrativas o bancarias que se resuelven en pocos días. Esta instancia permite verificar el estado del pago y detectar posibles errores antes de avanzar con un reclamo formal.
Si el depósito no aparece luego de los cuatro días hábiles posteriores al 30 de junio, el trabajador puede considerar que existe mora por parte del empleador. En ese caso, una de las alternativas es enviar un telegrama laboral o carta documento intimando al pago del monto adeudado.
El telegrama laboral es gratuito y puede gestionarse a través de Correo Argentino. Especialistas aconsejan redactarlo con asesoramiento de un abogado laboralista o del sindicato correspondiente para evitar errores formales.
Además, recomiendan conservar toda la documentación vinculada al reclamo, ya que puede resultar necesaria en instancias administrativas o judiciales posteriores.
Denuncias ante Trabajo y posibles acciones judiciales
Si el empleador no regulariza la situación tras la intimación formal, el trabajador puede presentar una denuncia ante la Secretaría o el Ministerio de Trabajo.
Estos organismos tienen la facultad de convocar audiencias de conciliación, realizar inspecciones laborales y aplicar sanciones o multas en caso de comprobar incumplimientos relacionados con el pago del SAC.
El reclamo administrativo busca resolver el conflicto antes de llegar a la Justicia. Sin embargo, si no existe una solución, el trabajador puede iniciar una demanda judicial mediante un abogado laboralista.
En ese escenario, la Justicia podría ordenar el pago del aguinaldo adeudado, aplicar intereses por mora y establecer compensaciones económicas. La falta de pago del SAC también puede considerarse una falta grave del empleador.
El aguinaldo debe pagarse durante junio o en los primeros días de julio, según los márgenes establecidos por la normativa vigente. El cobro del SAC constituye un derecho para los trabajadores registrados y cuenta con mecanismos legales para exigir su cumplimiento.
