El medio aguinaldo corresponde al 50% del mejor sueldo mensual devengado por el trabajador en el primer semestre del año.
El método de cálculo para el medio aguinaldo correspondiente al mes de junio, sigue lo estipulado por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Esta medida afecta a millones de trabajadores en el país y tiene como objetivo brindar transparencia y claridad en el pago de este beneficio.
De acuerdo con la LCT, el medio aguinaldo de junio corresponde al 50% del mejor sueldo mensual devengado por el empleado durante el primer semestre del año, específicamente de enero a junio. Esta fórmula establece que se debe tomar en consideración el salario más alto percibido durante ese período para determinar el monto a recibir.
Por ejemplo, si un trabajador ha tenido los siguientes salarios mensuales en los primeros seis meses del año: $69,000 en enero, $71,000 en febrero, $76,000 en marzo, $74,000 en abril, $78,000 en mayo y $80,000 en junio, el cálculo se realizaría de la siguiente manera:
El mejor sueldo mensual devengado por el empleado durante el primer semestre sería de $80,000, correspondiente al mes de junio. Luego, se calcula el 50% de este monto, lo que resulta en un medio aguinaldo de junio de $40,000.
Es importante destacar que este cálculo es un ejemplo y que los montos reales pueden variar dependiendo de los salarios percibidos por cada trabajador en el primer semestre del año. Además, es importante considerar otras variables que podrían afectar el cálculo del aguinaldo, como descuentos por aportes previsionales o deducciones específicas.
Las empresas y empleadores están obligados a realizar el pago correspondiente del medio aguinaldo de junio a sus empleados antes del 30 de junio, asegurándose de cumplir con esta importante obligación laboral.
Los trabajadores, por su parte, podrán consultar con los profesionales contables o con el departamento de recursos humanos de sus empresas para obtener un cálculo preciso y ajustado a su situación particular, considerando factores adicionales como descuentos por aportes previsionales o deducciones específicas.