Fundación Huésped cuestiona el proyecto de Modernización Laboral
NewsITe
La Fundación Huésped expresó una severa preocupación por los artículos vinculados a la salud incluidos en el Proyecto de Modernización Laboral impulsado por el Gobierno nacional y ya aprobado por el Senado. La organización advirtió que varias de las modificaciones propuestas pueden traducirse en un retroceso en derechos laborales y en un escenario de mayor precarización sanitaria para miles de trabajadores y trabajadoras en todo el país.
El principal foco de alerta se ubica en los cambios previstos para las licencias por enfermedad y accidentes inculpables, es decir, aquellos que no se derivan de la tarea laboral específica. El proyecto establece una escala de pagos reducida: quienes se enfermen podrían percibir solo entre el 50% y el 75% de su salario, según el diagnóstico y ciertas condiciones definidas en la normativa.
De acuerdo con la interpretación de Fundación Huésped, esta reducción de ingresos durante la enfermedad funciona como un fuerte desincentivo a la consulta médica. La entidad sostiene que muchas personas podrían optar por no informar que están enfermas, evitar controles o seguir trabajando con síntomas, por temor a perder parte del salario o, incluso, su puesto. Para la organización, esto no solo afecta la salud individual, sino que incrementa el riesgo sanitario en los lugares de trabajo.
Preocupación por el sistema de salud y las condiciones laborales
En ese marco, la ONG relaciona las reformas laborales con un deterioro más amplio del sistema de salud. Señala que desde el inicio de la gestión de Javier Milei se registran recortes presupuestarios y falta de renovación de contratos en áreas sensibles, lo que impacta directamente en el acceso a tratamientos para personas con VIH, hepatitis virales y en la provisión de vacunas.
El proyecto también obliga a los trabajadores a someterse a controles del médico designado por el empleador. En caso de discrepancias con el diagnóstico, se prevé la intervención de una junta médica en instituciones oficiales o entidades de reconocida trayectoria, lo que para algunos especialistas podría generar situaciones de mayor conflicto y desconfianza en el vínculo laboral.
Otro punto cuestionado es la reducción del 1% en la contribución patronal destinada al Sistema Nacional del Seguro de Salud. Diversos actores del sector sanitario advierten que esta medida puede implicar un desfinanciamiento de las obras sociales, con un eventual impacto en la calidad y oportunidad de las prestaciones para trabajadores y sus familias.
Banco de horas y riesgo para el descanso y la salud
Entre las novedades más significativas aparece la creación del denominado “banco de horas”, que habilita jornadas laborales de hasta 12 horas diarias, a ser compensadas con días libres en lugar de horas extras. Especialistas en salud laboral advierten que la prolongación de la jornada puede afectar el descanso adecuado, aumentar el estrés y deteriorar la salud psicofísica de los trabajadores.
En el caso de los trabajadores independientes con colaboradores, el proyecto establece que el titular deberá realizar un aporte mensual para cubrir el sistema previsional y de obras sociales de cada uno de ellos. Si bien esto busca formalizar ciertos vínculos, organizaciones del sector remarcan que aún no está claro cómo se garantizará una cobertura efectiva y sostenible.
- Reducción del salario por enfermedad a entre el 50% y el 75%, según el caso.
- Recorte en contribuciones al Sistema Nacional del Seguro de Salud.
- Obligatoriedad de controles médicos designados por el empleador.
- Implementación del “banco de horas” con jornadas de hasta 12 horas.
“No se puede elegir entre la salud o el trabajo. Sin salud, no se puede trabajar”, subrayaron desde Fundación Huésped al cuestionar el alcance de la reforma laboral.
Para la organización, las medidas proyectadas pueden empujar a que personas con enfermedades contagiosas, como una gripe, se presenten igualmente a trabajar, poniendo en riesgo a sus compañeros y compañeras. En este contexto, Fundación Huésped reclama que cualquier reforma laboral incorpore de manera central la protección de la salud, entendida como condición básica para el desarrollo del trabajo y no como una variable de ajuste.
