Las plataformas online concentran la mayoría de las búsquedas laborales y desplazan a los métodos tradicionales.
La búsqueda de empleo en Argentina se trasladó mayoritariamente al ámbito digital y hoy las plataformas online y las redes sociales concentran la mayor parte de las postulaciones, según datos recientes del mercado laboral. Los estudios muestran que tanto empresas como trabajadores priorizan cada vez más los canales digitales para cubrir y encontrar puestos de trabajo.
De acuerdo con el estudio “Reclutamiento y Postulación Digital”, elaborado por Bumeran en 2025, el 85% de los especialistas en recursos humanos del país ya utiliza plataformas digitales para buscar talento. Además, el 100% considera importante o muy importante que los candidatos mantengan actualizado su perfil online.
El informe, que relevó respuestas de más de 5.200 profesionales de América Latina, indica también que en Argentina el 97% de los trabajadores ya postula a empleos de manera digital. Desde la mirada de los postulantes, el 51% prefiere procesos completamente online y el 74% cree que estas plataformas aumentan sus posibilidades de conseguir trabajo.
En el mismo sentido, un 65% de los trabajadores considera que postularse de forma digital resulta mucho más sencillo que recurrir a métodos tradicionales, como la entrega presencial de currículums o la búsqueda a través de contactos personales.
De cara a los próximos años, el estudio identifica dos tendencias centrales: un mayor uso de la inteligencia artificial en los procesos de selección, señalado por el 62% de los reclutadores y el 42% de los postulantes, y una digitalización casi total del reclutamiento laboral en los próximos cinco años.
