¿Qué sucede si un empleado se niega a vacunarse y debe trabajar con compañeros? La provincia obliga la vacunación a quienes atienden al público, pero como la vacuna no es obligatoria el problema pasó a cada distrito. En San Nicolás la cuestión se arregló entre los mismos trabajadores y la jefatura, sin que ninguno llegue a despidos, aunque legalmente las reglas no son del todo claras.
De la redacción de El Norte
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En algún momento estuvo en el tapete y hoy quedó en la nada ¿Qué sucede si un empleado se niega a vacunarse y debe trabajar con compañeros o en atención al público? ¿Debe ser despedido si no lo hace? ¿Qué pasó en San Nicolás? El Ministerio de Salud indicó a las provincias que cada una decida que hacer y estas lo delegaron a los distritos, que tiraron la pelota a cada empleador.
En San Nicolás no se registraron casos ni cuestiones al respecto todavía.
Lo que si se supo es que de forma informal se les dijo a los empleados, especialmente en los sectores ligados a la gastronomía y la atención al público, de que tengan el pase sanitario porque más adelante podría haber problemas si la provincia comienza a exigirlo. De hecho hubo casos de que en algunas empresas no se querían vacunar y los mismos compañeros les pusieron los puntos, tanto a ellos como a los jefes de que tomen medidas, lo que se dio especialmente en restaurantes, bares e industrias. En los casos mencionados hubo acuerdos sin que se llegue a conflicto. El estado no obliga a la vacunación pero los compañeros y el entorno en estos casos, los forzaron a hacerlo.
Al no ser obligatoria la vacunación, hay una nebulosa legal al respecto, salvo en algunos lugares específicos como por ejemplo en los bancos que es obligatorio, salvo cuestiones personales como puede ser alguna enfermedad por la que no se puede dejar vacunar.
Desde la Federación de Comercio contaron a EL NORTE que no recibieron ninguna inquietud al respeto y que no hay casos puntuales para analizar. La Unión Industrial Argentina había puesto en agenda ese tema pero quedó en la nada. No se han dado casos testigos todavía que trajeran alguna discusión por lo menos en nuestra ciudad.
Sin medidas todavía
El Ministerio de Salud esquiva implementar medidas de pase sanitario e indica a las provincias que cada una decida lo suyo. Los distritos depositan en el empleador, en muchos casos, la responsabilidad de determinar qué hacer con, por ejemplo, un trabajador no vacunado que no puede llegar por transporte público a su puesto.
En la provincia de Buenos Aires, los empleados del comercio están obligados a vacunarse y, según consultores en la materia, ya están ocurriendo despidos para quienes se niegan. Particularmente en supermercados, en la industria alimenticia, gastronomía, delivery y en locales de atención al público. En nuestra ciudad hasta ahora fue una charla entre compañeros y jefes que evitó cualquier medida extrema.
La Confederación Empresaria de la República Argentina (CGERA), propuso que el Gobierno habilite a las industrias y comercios a solicitar el pase sanitario.
Desde la Unión Industrial Argentina registraron a través de una encuesta a 200 industrias que el 82% de los trabajadores tienen esquema completo de vacunación. Desde la Confederación General del Trabajo, explicaron que están “alineados” con el empresariado respecto a esta cuestión. Sin embargo, no demandan que sea obligatoria la vacunación sino que prefieren que el Gobierno acelere la campaña de vacunación para que todos tengan una dosis de refuerzo (lo que alivianaría el ausentismo frente a las nuevas medidas habilitadas por el Ministerio de Salud) y se trabaje sobre la concientización.
Sin embargo, advierten que las pautas deben desprenderse de una decisión del Ejecutivo Nacional y no deben dejarse libradas a las provincias.
Mario Grinman, presidente de la Cámara Argentina de Comercio, opinó que es el Estado el que tiene que tomar una medida para que estén todos vacunados y que los empresarios no se enfrenten a la “zona gris” que hoy está perjudicando su toma de decisiones respecto a los no vacunados.
Nicolás Kreplak, ministro de Salud de la provincia de Buenos Aires opina que están todas las condiciones dadas para que la vacuna sea obligatoria. Es el Congreso el que tiene que tomar esa decisión y que la vacunación debería ser obligatoria para los trabajadores presenciales, por lo menos. Desde una visión profesional, los empleadores estarían habilitados a que, luego de un plazo, se suspenda el pago del sueldo a aquel trabajador que se niega vacunarse. Tras otra intimación, el empleador podría despedirlo teniendo como sostenes legales los deberes de prevención, colaboración y buena fe contenidos en las leyes de Contrato de Trabajo, de Riesgos del Trabajo y de Higiene y Seguridad.
