El plan oficial busca desligar los sueldos de la inflación y reducir los costos laborales, mientras los gremios advierten pérdida de poder adquisitivo y riesgo de despidos
El Gobierno de Javier Milei ratificó su decisión de avanzar con la reforma laboral, sin importar el resultado electoral. La iniciativa propone reemplazar las paritarias indexadas por inflación por un sistema de “salarios dinámicos” basados en la productividad individual. También equipara el tratamiento de trabajadores autónomos y empleados registrados, medida que encendió las alarmas sindicales por su posible impacto en la precarización laboral.
En sentido contrario, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) bonaerense presentó una nota ante el Ministerio de Trabajo provincial para reabrir la negociación colectiva. El gremio reclama la actualización de haberes y mejoras en las condiciones laborales. “Mes a mes vemos cómo la inflación impacta sobre nuestros bolsillos”, señaló el secretario general Claudio Arévalo, quien cuestionó que “el Gobierno de Milei presiona sobre los acuerdos paritarios y ajusta a los trabajadores y a todo el pueblo argentino”.
Reforma y flexibilización
El secretario de Trabajo, Julio Cordero, explicó que la meta es “modernizar los convenios colectivos, adecuándolos a la realidad de cada empresa y región”, con salarios que premien el desempeño. A su vez, indicó que los convenios deberían tomar como base “a la empresa más desfavorecida en la zona más desfavorecida del país”, lo que implicaría la posibilidad de reducir los pisos salariales y flexibilizar los criterios de ajuste.
Un empresario que compartió una cena con Milei en Olivos aseguró haber escuchado del propio Presidente la intención de permitir jornadas laborales de hasta 13 horas, con horas excedentes compensables, evitando así el pago de extras. El propósito, alineado con compromisos ante el FMI y el Tesoro de Estados Unidos, es reducir costos y fomentar empleo formal, desligando los salarios de la inflación y atándolos al rendimiento.
Advertencias y efectos
El sitio Infogremiales calificó el proyecto como una “nivelación hacia abajo” de los derechos laborales. Advirtió que los sistemas de pago por rendimiento suelen utilizarse para “disciplinar y sobreexigir a los trabajadores más que para incentivar la productividad”. Desde el sindicalismo alertan que la desvinculación del salario respecto de la inflación “institucionalizaría la pérdida del poder adquisitivo” y trasladaría “el riesgo económico del empleador al empleado”.
Los indicadores del INDEC refuerzan el clima de preocupación: el índice de confianza industrial se ubicó en -23,2% en septiembre y el de supermercados y autoservicios mayoristas en -3,9%, anticipando la posibilidad de una ola de despidos en los próximos meses.
Caída del empleo formal
De acuerdo con la consultora Equilibra, tras dos años de gestión libertaria, el poder adquisitivo de los trabajadores formales cayó 19% respecto del promedio de enero a septiembre de 2023. El mercado laboral muestra signos de estancamiento y retroceso en todos los rubros.
Datos del Centro CEPA indican que desde noviembre de 2023 hasta julio de 2025 el número de empleadores con personal registrado cayó 2,7%, con 4.472 firmas menos. En el mismo período, se perdieron 88.460 puestos de trabajo formales. Los sectores más afectados fueron la construcción, la industria manufacturera y el transporte.
La construcción lideró las bajas con una retracción del 18,7% en el empleo registrado, seguida por servicios extraterritoriales (-12,8%) y transporte y almacenamiento (-8,7%). En la mayoría de los casos, las pequeñas y medianas empresas concentraron casi la totalidad de la caída.
Persianas bajas y paritarias en riesgo
Según CEPA, el 99,8% de la reducción de empleadores se produjo en compañías con menos de 500 trabajadores. En ese segmento, el ajuste combinó cierre de establecimientos, despidos y suspensión de personal. Con este panorama, las negociaciones paritarias de fin de año se anticipan tensas, marcadas por la incertidumbre y la posible aplicación de una reforma que redefine el sentido del salario en la Argentina.
