El nuevo reglamento de contrataciones de empleados públicos modifica el régimen salarial y deroga una normativa vigente desde 2004, en el marco del proceso de transformación del Estado impulsado por el Gobierno nacional.
El Gobierno nacional aprobó un nuevo reglamento para las contrataciones de personal por tiempo determinado en el ámbito de la administración pública. La medida impacta directamente en el régimen salarial de los empleados públicos y reemplaza una normativa vigente desde 2004.
La Resolución 68/2025, publicada este jueves en el Boletín Oficial, fue emitida por la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública, dependiente del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado. A través de ella, se aprueba el “Reglamento de contrataciones de personal por tiempo determinado”, junto con los formularios de Informe de Contratación e Idoneidad, Contrato por Tiempo Determinado y Declaración Jurada de Aspirantes.
Los nuevos procedimientos deberán tramitarse mediante el Sistema de Gestión Documental Electrónica (GDE). Además, la Subsecretaría de Desarrollo y Modernización del Empleo Público queda facultada para realizar modificaciones o actualizaciones al reglamento y a los formularios, con el fin de mejorar los procesos administrativos. Según el texto oficial, el objetivo es avanzar hacia una “revisión integral” de las contrataciones de personal.
El nuevo reglamento dispone que todas las jurisdicciones y organismos nacionales deberán remitir, dentro de los primeros cinco días hábiles de cada mes, la información sobre contrataciones, renovaciones, prórrogas o bajas realizadas durante el mes anterior. Esa comunicación deberá presentarse como declaración jurada, en formato Excel, mediante el sistema GDE, de acuerdo con las pautas establecidas en el Anexo II de la resolución.
Impacto en los salarios de los empleados públicos
La resolución también modifica el esquema salarial de los trabajadores contratados. La normativa anterior —la Decisión Administrativa N° 3/2004— establecía que los contratados percibieran una remuneración mensual y un adicional por grado equivalentes a los empleados de planta permanente, calculados en función de la experiencia laboral, la capacitación y la analogía de funciones.
Con la derogación de ese marco, el nuevo reglamento no prevé un mecanismo explícito de reemplazo para la equiparación salarial, lo que genera incertidumbre sobre la forma en que se establecerán las remuneraciones a partir de ahora.
Desde el Gobierno señalaron que la medida busca “optimizar los procesos que propendan a la mejora en la calidad de la gestión” de los organismos públicos, en el marco del proceso de transformación administrativa que impulsa el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado.
Aplicación inmediata
La Resolución 68/2025 entra en vigencia desde su publicación en el Boletín Oficial. El nuevo reglamento unifica y actualiza los procedimientos de contratación temporal en la administración pública nacional, con el objetivo de mejorar la eficiencia y transparencia de las gestiones vinculadas al empleo público.
