Este lunes 29 de septiembre se conmemora el Día del Empleado de Comercio, feriado nacional acordado por las partes del sector. En San Nicolás, el gremio destaca el rol del sector como motor de empleo, aunque advierte sobre los desafíos que enfrentan los trabajadores en materia de salarios, condiciones laborales y estabilidad. “Aquí tenemos un 50% de subocupación, que afecta tanto a los empleados en negro como a los que trabajan en condiciones precarias”, asegura María Delia Dignani.
De la Redacción de EL NORTE
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El Día del Empleado de Comercio, establecido por ley como feriado nacional para los trabajadores del sector, se trasladó este año al lunes 29 de septiembre. La fecha, originalmente fijada el 26, se modificó a través de un acuerdo entre las cámaras empresariales y el sindicato del sector. “El 26 de septiembre es el día, pero este año se pasó al lunes 29. Lo que significa que no se trabaja”, aclaró María Delia Dignani, secretaria general del Centro de Empleados de Comercio de San Nicolás. Y añadió: “Los empresarios no deben obligar a los empleados a trabajar. Es nuestro derecho y debemos defenderlo”.
La conmemoración se da en un contexto difícil para los trabajadores mercantiles, que conforman el sector que más empleo genera en Argentina. En la región de San Nicolás y Ramallo, el gremio cuenta con unos 3200 afiliados registrados, pero se estima que la cantidad total de personas empleadas en comercio es mucho mayor. Según Dignani, “en San Nicolás hay un 50% de subocupación, que afecta tanto a los empleados en negro como a los que trabajan en condiciones precarias, con salarios por debajo de lo que marcan las escalas salariales”.
En ese contexto, el Ministerio de Capital Humano confirmó la homologación del acuerdo paritario firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las cámaras empresariales del sector (CAC, CAME y Udeca). El trato estableció un incremento salarial del 6% para el período comprendido entre julio y diciembre de 2025, aplicado como asignación remunerativa, no acumulativa, distribuida en cuotas mensuales del 1%. Además, se acordó el pago de una suma fija no remunerativa de 40.000 pesos por mes para todas las categorías.
Sin embargo, Dignani señaló que estos ingresos no alcanzan para cubrir las necesidades básicas. “La situación de los trabajadores es muy difícil. Con 1.200.000 pesos no vive una familia de cuatro personas”, explicó. También destacó el endeudamiento como consecuencia directa de la pérdida de poder adquisitivo: “Los compañeros terminan usando las tarjetas de crédito para comprar medicamentos o alimentos. La situación es alarmante”.
La secretaria general del CEC también planteó que el actual contexto económico afecta tanto a trabajadores como a empresarios. La baja en el consumo redujo las ventas y muchas empresas se ven obligadas a ofrecer descuentos para poder mantenerse activas. “Las empresas deben rebajar sus mercaderías para poder vender algo. Todo eso genera dificultades para todos”, afirmó.
También destacó que desde el sindicato se continúa gestionando soluciones dentro del alcance posible. “Gracias al apoyo de nuestros compañeros, seguimos luchando por los derechos, la salud, las mejoras salariales y para proteger lo que ya hemos consolidado”, señaló Dignani.
Este 29 de septiembre, en San Nicolás, los empleados de comercio celebrarán su día con un feriado que, si bien es un derecho conquistado, se conmemora en medio de una situación laboral compleja y demandante. De esta manera, la fecha se convierte en una oportunidad para visibilizar la realidad del sector comercial, que sostiene a miles de familias en la ciudad y atraviesa una etapa marcada por la incertidumbre.
La paritaria
Los empleados de comercio cobrarán con aumento en octubre tras el acuerdo paritario entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y las cámaras empresarias. En la misma línea, los trabajadores mercantiles percibirán un bono de $40.000 que potenciará sus salarios.
El acuerdo paritario contempla un incremento de 1% para cada mes del último semestre del año. En la misma línea, los trabajadores cobrarán un bono de $40.000.
En el caso de los empleados con jornada parcial, cobrarán los extras de forma proporcional. Esta suma no se incorporaría al básico; solo el de diciembre pasaría a formar parte del sueldo básico de enero de 2026.
