Mientras UPCN dio el visto bueno a los aumentos mensuales hasta noviembre, pero ATE repudió la propuesta y acusó al Gobierno de condenar a la pobreza a los trabajadores públicos.
El gremio de estatales UPCN aceptó este martes la oferta salarial presentada por el Gobierno nacional, que contempla aumentos mensuales de entre 1,3% y 1,1% hasta noviembre, además de sumas fijas no remunerativas. La negociación tuvo lugar en la Secretaría de Trabajo con la participación de ATE, que rechazó la propuesta por considerarla insuficiente.
Según detalló ATE, el esquema contempla aumentos acumulativos de 1,3% para junio, julio y agosto; 1,2% en septiembre; y 1,1% en octubre y noviembre. A esto se suma una suma fija de 25 mil pesos en los primeros tres meses y de 20 mil en los últimos tres.
ATE criticó duramente al Gobierno y a UPCN
El secretario general de ATE, Rodolfo Aguiar, calificó la propuesta como “miserable e inaceptable” y aseguró que “ni siquiera contempla la compensación del poder adquisitivo perdido en el período anterior”. También afirmó que “es un acuerdo que condena a la indigencia a la mitad de los estatales y a la pobreza a casi la totalidad”.
Aguiar cuestionó la estrategia oficial por extender la negociación a seis meses, cuando venía siendo mensual. Y apuntó contra los bonos ofrecidos, al considerarlos “irrisorios” y “una extorsión” porque “no forman parte del salario y desaparecen en cualquier momento”.
Cruce entre sindicatos por la postura frente al acuerdo
ATE también apuntó contra UPCN por haber aceptado la oferta salarial. “Sigue siendo inentendible que exista otro sindicato que acepte semejante recorte en los sueldos de los empleados públicos”, expresó Aguiar, quien cerró con una ironía: “A la próxima negociación no nos va a convocar Julio Cordero sino Andrés Rodríguez”, en alusión al secretario de Trabajo y al titular de UPCN.
De esta forma, la interna gremial vuelve a quedar expuesta en un contexto de alta tensión económica, en el que los trabajadores estatales reclaman por la pérdida del poder adquisitivo y condiciones más equitativas en la negociación paritaria.
