Desde el jueves pasado, la Unión Obrera Metalúrgica intenta acercar posiciones con Ternium y otras siderúrgicas para replicar en la Rama 21 el acuerdo salarial que ya acordó para la Rama 17 de la actividad metalmecánica. La pauta que intentan emular contempla incrementos al básico para todo el periodo abril-agosto, junto con sumas no remunerativas para los mismos cinco meses.
De la redacción de EL NORTE
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Tras largos meses de infructuosa negociación, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) confía en la posibilidad de arribar esta semana a un acuerdo por salarios con la Cámara Argentina del Acero, la entidad que integran Ternium, Acindar y Tenaris, entre otras siderúrgicas, y que es su contraparte en la paritaria de la Rama 21 de la actividad. Ese cierto optimismo se funda en el reciente acuerdo que la organización gremial logró con Adimra para la Rama 21 (metalmecánica).
De hecho, ese entendimiento –que todavía debe ser homologado por la Secretaría de Trabajo de la Nación– dio lugar a que la UOM desactivara tanto en metalúrgicas como en siderúrgicas el paro que ya tenía anunciado. Paralelamente, el gremio inició una serie de contactos de ámbito privado con las empresas del Grupo Techint. El jueves hubo una reunión encabezada por el nicoleño Naldo Brunelli. Y hoy habrá otra.
Aunque con una desconfianza alerta inspirada por los largos meses sin entendimiento, hay también confianza en el gremio respecto de los avances que puedan producirse hoy, que no descartan que puedan conducir hacia la firma del esperado acuerdo el miércoles o jueves de esta semana.
Si bien no trascendieron números concretos, UOM busca para la Rama 21 una pauta salarial semejante a la ya acordada para la Rama 17, basada en mejoras mensuales al básico y una serie de sumas no remunerativas, también distribuidas en varios meses.
La pauta de Rama 17
El gremio y las cámaras empresarias de Rama 17 (Adimra, Afarte, AFAC, Fedehogar, Camima y Caiama) llegaron a una pauta salarial para el período abril-agosto de este 2025 que contempla aumentos escalonados, sumas no remunerativas mensuales y un ingreso mínimo global de referencia para los trabajadores del Convenio Colectivo de Trabajo 260/75, con alcance nacional (excepto para las ramas de Electrónica y Autopartes en Tierra del Fuego).
Los nuevos incrementos se suman a los ya otorgados con anterioridad en lo que va del año, que fueron de un 1,8% en enero, un 1,5% en febrero y un 1,0 % en marzo.
El esquema de aumentos establece subas mensuales para trabajadores de la UOM por 3,3% en abril; 1,2% en mayo; 1,1% en junio; 1% en julio; y 1% en agosto. Los porcentuales son de carácter acumulativo.
Además, se fijó una base de cálculo futura con una suba del 3,14% en septiembre.
Paralelamente, se acordaron pagos extraordinarios no remunerativos de $30.000 en abril; $25.000 en mayo; $25.000 en junio; $25.000 en julio; y $25.000 en agosto. Tales sumas no integran el salario básico ni generan aportes.
Otro punto clave del acuerdo es la actualización del Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR), que garantiza un piso mensual para quienes cumplan la jornada completa. Este mínimo será de $877.796 en abril, escalando mes a mes hasta llegar a $909.114 en agosto.
Finalmente, las partes pactaron una cláusula de revisión a partir del 15 de septiembre para evaluar el impacto de las variables económicas.
