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martes, noviembre 26, 2024
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Paritaria caliente: la UOM avanzará con asambleas en las plantas siderúrgicas

DISCUSIÓN SALARIAL PARA LA RAMA 21

Es la respuesta del gremio al ofrecimiento de actualización que hicieron Techint y Acindar en la audiencia paritaria del martes. Los empresarios, en tanto, amenazaron con descuentos salariales y medidas disciplinarias por abandono de puesto de trabajo en caso de concretarse las asambleas.

UOM

De la redacción de EL NORTE
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La paritaria de los siderúrgicos ingresó en etapa de tensión tras el fracaso en la negociación entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y la Cámara Argentina del Acero por los salarios de la rama 21.

Las partes se reunieron el martes en audiencia convocada por la Secretaría de Trabajo, pero el resultado fue el mismo de la semana pasada: sin acuerdo, se fijó un cuarto intermedio hasta el 17 de septiembre.

La conducción de la UOM ratificó las demandas por un aumento salarial 4% en julio, 4% en agosto, 3% en septiembre y 3% en octubre, con carácter retroactivo, más la inclusión de una cláusula de revisión de las subas.

En tanto los empresarios, referenciados en Techint y Acindar, manifestaron la «imposibilidad» de acceder a los incrementos solicitado. “La parte empresaria propone un incremento mensual del 2% ahora, pero como techo ni siquiera como piso, ello quiere decir que si la devaluación oficial del peso disminuyera por ejemplo al 1% ese sería el incremento en los salarios, aunque si por el contrario fuera del 5% o 10% o más, las remuneraciones no se incrementarían en idénticos porcentajes, sino que se mantendrían con el topo de 2%”, rechazó el gremio.

En respuesta, el sindicato que lidera Abel Furlán avisó que avanzará con asambleas informativas en plantas a los fines de dar a conocer a los trabajadores los detalles de las paritarias y resolver los cursos de acción que correspondan.

Los empresarios advirtieron que para realizar asambleas en horario laboral deberán solicitar autorización por parte de cada empresa, al tiempo que amenazaron con descuentos salariales y medidas disciplinarias por abandono de puesto de trabajo.

La negociación pone en vilo a todo el sector, con el antecedente más reciente y una negociación que derivó en siete meses de conflicto entre diciembre de 2023 y julio de 2024.