UTEP denuncia una caída histórica del salario docente en San Luis
NewsITe
La Unión de Trabajadores de la Educación de la Provincia (UTEP) difundió un informe técnico en el que cuestiona con dureza la política salarial del gobernador Claudio Poggi en San Luis. De acuerdo con los cálculos del sindicato, entre diciembre de 2023 y agosto de 2026 el salario neto de un maestro de grado habría registrado una caída real del 55,75% al ser comparado con la inflación acumulada.
El estudio toma como referencia el cargo de maestro de grado para analizar la evolución del sueldo de bolsillo y advierte que la pérdida de poder adquisitivo se explica por una combinación de factores: componentes salariales congelados, falta de actualización de sumas fijas y el impacto de los descuentos previsionales y de obra social al pasar montos no remunerativos al salario remunerativo.
Según trascendió, el documento sindical asigna a ese cargo testigo una brecha negativa superior a los $205.900 en términos reales, al contrastar lo que debería percibirse para mantener la capacidad de compra con lo que efectivamente ingresa al bolsillo. La UTEP remarca que el deterioro también afecta a quienes acumulan más horas cátedra y a otros niveles del sistema educativo provincial.
Sumas fijas congeladas y cuestionamientos al esquema remunerativo
Entre los puntos más polémicos, el gremio pone bajo la lupa la Suma Fija No Remunerativa y el Incentivo Docente Provincial. De acuerdo con el detalle del informe, la ausencia de actualizaciones acordes con la inflación habría vaciado de contenido estos conceptos, que originalmente buscaban reforzar el ingreso de los trabajadores de la educación.
Otro eje central es la incorporación escalonada de montos al salario remunerativo, proceso que, según la UTEP, se extendió entre junio de 2024 y septiembre de 2026 sin contemplar un incremento adicional que permitiera absorber los aportes obligatorios. El sindicato sostiene que, al aplicar las deducciones jubilatorias y de obra social, el descuento del 19% reduce el neto si no se compensa previamente con una suba superior.
En ese marco, la organización gremial reclama que cada pase de una suma no remunerativa al básico vaya acompañado de un ajuste que garantice que el trabajador no vea disminuido el dinero de bolsillo. De lo contrario, argumenta, el cambio de composición del salario se traduce en una baja real, aun cuando en la liquidación figuren aumentos nominales.
Asignaciones familiares y respuesta del Gobierno puntano
El informe de la UTEP también extiende el análisis a las asignaciones familiares, donde detecta una pérdida real del 14,58% entre febrero y agosto de 2026. Para el sindicato, este retroceso implica un golpe adicional a los ingresos destinados al sostenimiento de los hogares docentes, en un contexto de inflación elevada y aumento del costo de vida.
La mirada gremial contrasta con la versión oficial sobre los incrementos anunciados en 2026. En septiembre, Poggi comunicó el adelantamiento de dos tramos de aumento del 5% para completar, hacia fines de octubre, el esquema de subas del 30% difundido en julio. Desde la administración provincial se destacó que estas mejoras salariales se financian con el Fondo de Reserva Salarial y Social, presentado como una herramienta para sostener el poder adquisitivo de los trabajadores estatales.
Sin embargo, para la UTEP el problema no pasa solo por el porcentaje de aumento nominal, sino por la pérdida de capacidad de compra frente a la inflación y por la estructura misma del salario docente. En las próximas semanas, el sindicato evaluará nuevas medidas de acción y no descarta profundizar los reclamos si no se revisa el esquema de remuneraciones y asignaciones familiares en la provincia de San Luis.
