Alerta gremial por la dotación de enfermería en hospital riojano
NewsITe
El sindicato SER Salud encendió una nueva alarma sobre la situación de la enfermería en el Hospital Eleazar Herrera Motta de Chilecito, en La Rioja. La organización gremial denunció que en áreas críticas del establecimiento solo hay un enfermero por turno para cubrir servicios completos, al tiempo que advirtió sobre un elevado nivel de precarización laboral entre los trabajadores del sector.
De acuerdo con lo expuesto por el dirigente gremial Roberto Carrizo, en el área de Pediatría la dotación se redujo a un solo profesional de enfermería por turno para atender 15 camas, mientras que en Terapia Intensiva la atención de cinco camas con respiradores también recae en una sola persona por franja horaria. Para dejar constancia formal de estas condiciones, el gremio recurrió a una escribana pública, cuya intervención dio respaldo notarial al relevamiento realizado en el hospital.
Carrizo describió además un escenario complejo en el servicio de Maternidad, que cuenta con 20 camas y donde las jubilaciones del personal no habrían sido reemplazadas en número suficiente. Según el sindicato, la diferencia entre la capacidad instalada y la cantidad de enfermeros disponibles por turno pone presión sobre la calidad de la atención y sobre la seguridad de pacientes y trabajadores.
Si bien los datos surgen del relevamiento gremial y no incluyen el porcentaje de ocupación de las salas al momento de la denuncia, para SER Salud la desproporción entre recursos humanos y demanda potencial es evidente. El planteo apunta directamente al Ministerio de Salud de La Rioja y a la conducción del hospital provincial, a quienes se les exige la incorporación de más enfermeros y la cobertura de las vacantes generadas por jubilaciones.
Precarización laboral y reclamo al Gobierno riojano
El sindicato estimó que alrededor del 70% del personal de enfermería de Chilecito se desempeña bajo modalidades contractuales precarias, muchas de ellas originadas durante la pandemia. Hay trabajadores que acumulan más de cinco años sin estabilidad, con contratos de locación que, según Carrizo, rondan los $ 400.000 por jornadas de ocho horas. Además, el valor de una guardia se ubicaría cerca de los $ 35.000 y llevaría meses sin actualización.
Para el gremio, el pase a planta permanente de quienes ya cumplen funciones no resolvería el problema de fondo, ya que apenas mejoraría la situación individual de los trabajadores pero no incrementaría la dotación disponible en los servicios. Por eso, SER Salud insiste en que el Gobierno de Ricardo Quintela debe avanzar en nuevas incorporaciones que permitan reforzar los sectores críticos.
- Un enfermero por turno para 15 camas en Pediatría, según el relevamiento gremial.
- Un enfermero por turno para cinco camas con respiradores en Terapia Intensiva.
- Cerca del 70% del personal de enfermería en condiciones contractuales precarias.
- Contratos de locación en torno a los $ 400.000 y guardias de unos $ 35.000.
Desde la conducción del Hospital Herrera Motta, la directora Claudia Salguero había reconocido ya el déficit de enfermería como una prioridad, y sostuvo a comienzos de septiembre que se trabajaba con la cartera sanitaria provincial para avanzar en la incorporación de personal. La denuncia formalizada luego por SER Salud, con cifras por servicio y constatación notarial, profundizó el debate sobre el alcance del problema y puso bajo la lupa la estrategia oficial para garantizar la cobertura en áreas sensibles.
“La necesidad de más enfermeros precede a esta denuncia; lo que cambia ahora es que hay un relevamiento detallado, con nombres, servicios y una escribana que da fe de las condiciones”, enfatizó el dirigente Roberto Carrizo.
Según la versión gremial, el déficit de enfermería también impacta en Villa Unión y en el Hospital de la Madre y el Niño, aunque las cifras más precisas corresponden al establecimiento de Chilecito. Mientras se esperan definiciones del Ministerio de Salud provincial, los trabajadores reclaman soluciones de fondo para garantizar tanto la estabilidad laboral como la atención segura de los pacientes.
