Crece la demanda laboral, pero se agranda la brecha de perfiles
NewsITe
La demanda de personal en la Argentina comenzó a mostrar señales claras de recuperación, pero las empresas se topan con un problema cada vez más evidente: les resulta difícil encontrar los perfiles adecuados para cubrir las vacantes, en especial en puestos técnicos especializados.
El dato surge del primer informe del Observatorio del Mercado Laboral (OML), creado por la Cámara de Agencias Privadas de Empleo (CAPE) junto con la Universidad Blas Pascal (UBP). El relevamiento, correspondiente al período enero-abril de 2026, analizó la evolución de las búsquedas y las principales trabas para cubrir posiciones en distintos sectores de actividad.
Según el estudio, el Índice de Expectativa de Demanda (IED) —que mide el nivel de optimismo de las agencias privadas de empleo sobre su actividad futura— se duplicó entre el primer y el segundo bimestre del año, al pasar de 14,3 a 28,6 puntos. Es decir, hay más empresas pidiendo personal y mejores perspectivas para la generación de puestos de trabajo.
Sin embargo, esa mejora no se traduce en una mayor capacidad de cubrir las vacantes disponibles. En el segmento de personal permanente, la tasa de cobertura cayó del 59% al 54%, mientras que las posiciones que quedaron sin ocupar prácticamente se duplicaron en el período analizado, lo que evidencia una brecha creciente entre la demanda de talento y la oferta disponible.
Perfiles técnicos en falta y nuevas habilidades en alza
Las mayores dificultades se concentran en los perfiles técnicos especializados vinculados a la electromecánica, la industria y la energía. El 85,7% de las agencias consultadas indicó que estos trabajadores fueron los más difíciles de conseguir durante el primer bimestre, y el 71,4% mantuvo esa evaluación en el segundo, lo que confirma que se trata de un problema estructural.
Entre las causas principales de la escasez de talento, el informe señala dos factores: por un lado, las expectativas salariales de los candidatos, que muchas veces superan lo que las empresas están dispuestas o pueden pagar; por otro, una marcada brecha de competencias técnicas, es decir, la falta de conocimientos y habilidades específicas que hoy demanda el mercado laboral.
El relevamiento también muestra un cambio acelerado en las capacidades blandas y técnicas que las compañías priorizan. En apenas un bimestre, la adaptabilidad y la flexibilidad pasaron del octavo al primer lugar entre las habilidades más valoradas, un signo claro de la necesidad de contar con trabajadores capaces de responder a contextos cambiantes.
- La adaptabilidad se convirtió en la habilidad más requerida.
- Se intensificó la búsqueda de perfiles con dominio de nuevas tecnologías.
- Crece con fuerza la demanda de conocimientos en inteligencia artificial.
En paralelo, se disparó la búsqueda de empleados capacitados en nuevas tecnologías. Los conocimientos en inteligencia artificial casi triplicaron su presencia como requisito explícito en las búsquedas laborales, al pasar del 14,3% al 42,9% de las menciones, reflejando la transformación digital de empresas de distintos rubros.
“La demanda de empleo está mostrando signos de recuperación, pero a muchas empresas les cuesta encontrar los perfiles que necesitan para acompañar esa expansión”, sostuvo la presidenta de CAPE, Giselle Malagrino.
Para Sebastián Visotsky, director de I+D de la Escuela de Administración de la Universidad Blas Pascal, el OML busca aportar información periódica y metodológicamente robusta que permita anticipar tendencias y diseñar mejores políticas de formación y empleo. El Observatorio difundirá informes bimestrales y aspira a construir una base de datos de referencia sobre la evolución del mercado laboral argentino, a partir de los registros de las agencias asociadas a CAPE y relevamientos cualitativos propios.
En un escenario de demanda creciente pero con vacantes difíciles de cubrir, el desafío para el país pasa por fortalecer la formación técnica, reducir la brecha de competencias y alinear las expectativas de empresas y trabajadores para aprovechar el potencial de generación de empleo.
