Desde el espacio señalaron que algunos médicos fueron contratados para cubrir especialidades sin contar con la certificación correspondiente. También cuestionaron el aumento de vínculos laborales temporarios.
El bloque Hechos volvió a poner bajo la lupa la política de contrataciones del Hospital Municipal José María Gomendio. El concejal Luis Algasibiur explicó los motivos por los que su espacio decidió abstenerse al momento de votar varios contratos de profesionales de la salud y advirtió que algunas designaciones corresponden a médicos que, si bien cuentan con matrícula habilitante, fueron contratados para desempeñarse en especialidades sin poseer el título específico que exige la normativa.
Según sostuvo el edil, la situación representa una irregularidad administrativa que podría derivar en responsabilidades legales para el municipio y comprometer la calidad institucional del sistema de salud.
“Había un grupo de profesionales contratados para servicios exclusivos, como terapia intensiva, ginecología y traumatología, donde, a pesar de estar matriculados, no contaban con su título de especialista”, afirmó.
Algasibiur remarcó que la discusión no apunta a la capacidad médica de los profesionales, sino al incumplimiento de los requisitos legales para ejercer determinadas especialidades.
“Nosotros creemos que la jerarquización de la atención médica de los vecinos debe estar dada por el cumplimiento de todas las reglamentaciones vigentes. Para ejercer una especialidad debe tener su título de especialista”, señaló.
En ese sentido, explicó que un profesional puede haber realizado residencias o concurrencias, pero mientras no posea la certificación oficial de la especialidad no debería ser contratado específicamente para prestar ese servicio.
Ante ese escenario, el bloque decidió abstenerse de acompañar los expedientes.
“No votamos en contra porque entendemos que el hospital necesita cubrir esos servicios, pero tampoco podemos convalidar contratos que, a nuestro entender, no cumplen con todos los requisitos legales”, expresó.
El concejal recordó además que el Concejo Deliberante aprobó años atrás una ordenanza que obliga a todos los médicos contratados por el municipio a acreditar matrícula provincial, título profesional y seguro de responsabilidad civil. Si bien destacó que actualmente la exigencia de la matrícula se cumple, insistió en que también debe respetarse la obligación de acreditar el título de especialista cuando el contrato corresponde a un servicio específico.
Sin embargo, las críticas del bloque fueron más allá de esos casos puntuales. Algasibiur cuestionó el crecimiento sostenido de las contrataciones temporarias durante la actual gestión municipal y aseguró que el mecanismo dejó de utilizarse únicamente para cubrir especialidades críticas.
“Antes los contratos eran para áreas donde prácticamente no había profesionales disponibles, como oncología o nefrología. Hoy encontramos contrataciones de técnicos radiólogos, bioquímicos, personal de enfermería, cocina y muchos otros sectores”, manifestó.
Para el edil, la utilización masiva de esta modalidad constituye una política de precarización laboral dentro del sistema público de salud.
“El contratado no tiene estabilidad laboral, no tiene acceso a una obra social, no tiene representación sindical y depende exclusivamente de la decisión del Ejecutivo para continuar trabajando. No estamos de acuerdo con esa modalidad”, afirmó.
Asimismo, advirtió que el esquema genera desigualdades salariales entre trabajadores que cumplen idénticas funciones.
“Ha ocurrido que un contratado percibe un salario superior al de un empleado de planta permanente. Personas que realizan la misma tarea terminan cobrando remuneraciones diferentes, y eso genera inequidades dentro del hospital”, sostuvo.
Finalmente, Algasibiur también cuestionó el volumen de incorporaciones realizadas mediante contratos. Según indicó, mientras desde el Ejecutivo se sostiene un discurso de reducción de personal y se produjeron bajas de trabajadores de planta, la cantidad de contrataciones temporarias “supera ampliamente” esas salidas.
Para el concejal, esa contradicción obliga a revisar el criterio con el que se administra el recurso humano del Hospital Gomendio y abre interrogantes sobre el rumbo de la política de empleo impulsada por el municipio.
