Una encuesta realizada por Ceta Capital Humano reveló que la mayor inquietud de los argentinos pasa por acceder a un trabajo y conservarlo. La estabilidad laboral se ubicó por encima del salario, mientras que el temor a la inteligencia artificial quedó relegado a un lugar marginal.
Mientras el avance de la inteligencia artificial ocupa buena parte de los debates sobre el futuro del trabajo, la preocupación inmediata de los argentinos parece ir por otro camino. Según una encuesta elaborada por Ceta Capital Humano entre más de 530 personas y difundida en un adelanto por iProfesional, el principal temor de quienes participan del mercado laboral es conseguir un empleo estable y sostenerlo en el tiempo.
El relevamiento mostró que el 78% de los consultados señaló la dificultad para acceder a una oportunidad laboral como su mayor preocupación. La cifra se ubicó muy por encima de otros factores vinculados al mundo del trabajo, como la falta de estabilidad laboral, que obtuvo el 11% de las respuestas, la ausencia de posibilidades de crecimiento profesional con el 8%, la pérdida de poder adquisitivo con el 3% y el impacto de la automatización y la inteligencia artificial, que apenas alcanzó el 1%.
El dato refleja que la incertidumbre económica y laboral tiene hoy un peso considerablemente mayor que los desafíos tecnológicos. De hecho, apenas una de cada cien personas identificó a la inteligencia artificial como su principal preocupación laboral, de acuerdo con los resultados publicados por iProfesional.
La encuesta también permitió observar qué aspectos valoran actualmente los trabajadores al momento de elegir o permanecer en un empleo. En ese sentido, la estabilidad laboral apareció nuevamente en el primer lugar con el 55% de las respuestas.
Las posibilidades de crecimiento profesional ocuparon el segundo puesto con el 26%, mientras que el salario quedó relegado al tercer lugar con el 10%. Más atrás aparecieron factores que durante los últimos años habían ganado protagonismo en las estrategias de recursos humanos, como la flexibilidad horaria y el equilibrio entre la vida personal y laboral.
La necesidad de previsibilidad gana terreno
Manuela Cado, líder de Atracción de Talento en Ceta Capital Humano, explicó que el fuerte interés por la estabilidad laboral parece estar relacionado con el contexto económico y social actual.
“Cuando las familias sienten presión sobre su poder adquisitivo y complicaciones para planificar gastos ligados a salud, educación y vivienda sostener la permanencia laboral laboral gana protagonismo”, afirmó la especialista.
Según sostuvo, la búsqueda de previsibilidad no solo impacta en la organización económica de los hogares, sino también en aspectos vinculados con la salud mental y la planificación a largo plazo.
“Además, en los últimos años el mercado de trabajo cambió mucho producto de transformaciones tecnológicas, nuevas modalidades de empleo, aparición de la IA y reestructuraciones empresariales. Esto lleva a que los talentos busquen organizaciones que ofrezcan salario competitivo y fundamentalmente perspectivas de continuidad, de desarrollo profesional y crecimiento a largo plazo. Interpretamos la estabilidad como la posibilidad de proyectar el futuro con mayor confianza”, señaló.
Las conclusiones del estudio muestran que, más allá de las innovaciones tecnológicas, gran parte de los trabajadores prioriza hoy la posibilidad de construir una carrera con perspectivas de permanencia y desarrollo dentro de una organización.
Qué dificultades encuentran quienes buscan empleo
La investigación también consultó a los participantes sobre cuáles son los principales obstáculos que enfrentan al intentar conseguir trabajo.
El 55% consideró que el principal problema es la escasez de búsquedas laborales disponibles. En segundo lugar apareció la falta de experiencia, con el 22%, mientras que el 15% manifestó sentir que su perfil profesional no coincide con las vacantes existentes.
Desde la perspectiva de los especialistas en recursos humanos, la situación responde a una combinación de factores. Cado explicó que existen sectores donde la cantidad de búsquedas se redujo respecto de otros períodos, lo que genera una mayor competencia entre postulantes.
“El mercado laboral parece estar mostrando una combinación de factores porque, evidentemente, hay sectores donde la cantidad de búsquedas se redujo respecto a otros períodos. Eso genera mayor competencia entre candidatos. También observamos un desajuste entre ciertos perfiles disponibles y las habilidades que hoy demandan algunos sectores, como pasa en minería”, sostuvo.
La especialista agregó que otro fenómeno recurrente es el de trabajadores que cuentan con experiencia en actividades o industrias que atraviesan procesos de transformación y que requieren nuevas capacidades.
“Un fenómeno que se repite son las y los candidatos que cuentan con experiencia en industrias o roles que están atravesando transformaciones y que requieren procesos de reconversión profesional. Esto nos lleva a pensar que uno de los desafíos coyunturales pasa por reducir la brecha entre lo que las organizaciones necesitan y lo que los postulantes pueden ofrecer en un mercado laboral que cambia cada vez más rápido”, enfatizó.
Los resultados permiten observar una tendencia clara: para gran parte de los argentinos, la preocupación principal ya no pasa por el futuro lejano del trabajo ni por el eventual reemplazo tecnológico de ciertas tareas. La prioridad está puesta en acceder a oportunidades laborales, desarrollarse profesionalmente y encontrar estabilidad en un escenario atravesado por la incertidumbre económica. En ese contexto, la capacidad de las empresas para ofrecer continuidad y crecimiento vuelve a ocupar un lugar central en las decisiones de quienes buscan empleo.
