Polémica en Santa Cruz por un bono selectivo a docentes
NewsITe
El gobernador de Santa Cruz, Claudio Vidal, desató una fuerte controversia al disponer un pago extraordinario de $500.000 exclusivo para docentes, directivos, supervisores y personal de apoyo que no realizaron paros durante el primer semestre del año. La medida, instrumentada mediante el Decreto Provincial 673/26, quedó rápidamente en el centro del conflicto docente y fue calificada de “extorsiva” por el gremio ADOSAC.
De acuerdo con lo establecido, el beneficio se otorgará por única vez, será de suma fija, no remunerativa y no bonificable, y solo alcanzará a quienes hayan cumplido asistencia perfecta entre febrero y el 30 de junio, sin adhesión a huelgas ni ausencias en días hábiles. De este modo, el Gobierno provincial transforma una partida salarial extraordinaria en una línea divisoria entre trabajadores del mismo sistema educativo: quienes no pararon cobrarán el bono, mientras que quienes se sumaron a las medidas de fuerza quedarán excluidos.
Vidal presentó la decisión como una “caricia” y un reconocimiento a la tarea de quienes sostuvieron la presencialidad, pero la Asociación de Docentes de Santa Cruz (ADOSAC) denunció que el objetivo real es disciplinar al sector y castigar económicamente el ejercicio del derecho de huelga. El referente del gremio en Río Gallegos, Juan Manuel Valentín, sostuvo que el Ejecutivo “elige la extorsión antes que el diálogo” y advirtió que el monto del premio supera con creces la recomposición salarial conseguida en paritarias.
Críticas gremiales y dudas sobre el costo fiscal
Según los cálculos difundidos por ADOSAC, el aumento del 10% acordado para julio representa entre $220.000 y $230.000 para un docente que recién se inicia con doble cargo. El bono selectivo de $500.000, en consecuencia, equivale a más del doble de esa suba mensual estimada, aunque sin incorporarse al salario básico ni impactar en conceptos clave como antigüedad, aguinaldo o jubilación.
Para el sindicato, el anuncio también deja en evidencia que sí existían recursos para mejorar la oferta salarial durante el conflicto, y que, de haberse volcado esa suma a una recomposición general en marzo, la disputa no habría escalado al nivel que alcanzó este año. A la vez, el gremio advierte que el Gobierno no difundió una tabla oficial que detalle cuántos docentes accederán al beneficio, cuántos quedarán afuera, cuál será el costo fiscal total ni cómo se distribuirá el pago por nivel educativo y localidad.
En paralelo, ADOSAC insiste en que la crisis educativa en Santa Cruz excede la discusión por los haberes. La organización sostiene que la mayoría de los salarios docentes se encuentra por debajo de la línea de pobreza y denuncia problemas edilicios graves, incumplimientos paritarios y falta de información por parte del Consejo Provincial de Educación en torno a los descuentos aplicados durante los paros.
Escuelas con fallas edilicias y nueva política frente a los paros
El gremio apuntó, por ejemplo, al caso del Secundario 10 de Río Gallegos, donde las clases se suspendieron por fallas estructurales, y advirtió que hay otros establecimientos con actividad interrumpida por problemas de infraestructura. Ese escenario contrasta con el discurso oficial de “inversión histórica” en educación que exhibe la administración de Vidal en actos públicos y comunicados oficiales.
En este contexto, el Gobernador anunció además que devolverá, por última vez, descuentos aplicados en huelgas pasadas, pero advirtió que a partir de ahora cada día no trabajado por paro será descontado del salario. La combinación de devolución excepcional, premio selectivo y advertencia de futuros descuentos configura, en los hechos, una nueva política provincial para condicionar el conflicto docente y limitar la protesta gremial.
Hasta el momento no existe una sentencia judicial que declare inconstitucional el bono ni una resolución que impida su pago. La calificación de “extorsión” corresponde al gremio, mientras que el dato objetivo es que el decreto ata el acceso al medio millón de pesos a la asistencia perfecta y a la no adhesión a medidas de fuerza. La próxima discusión se dará tanto en el terreno legal —en relación con el derecho de huelga— como en el plano político, frente a la decisión de destinar una suma superior al último aumento salarial para premiar una conducta específica en lugar de incorporarla al salario de toda la docencia.
La polémica por el bono docente en Santa Cruz abre un nuevo capítulo en la tensión entre el Gobierno provincial y ADOSAC, en un escenario marcado por sueldos bajos, escuelas con problemas edilicios y paritarias todavía abiertas.
El dato a seguir será la nómina definitiva de beneficiarios y el costo total del programa. Hasta que esa información se conozca, la provincia mantiene un esquema que, según el gremio, enfrenta a docentes entre sí mientras persisten los reclamos por mejoras salariales y condiciones dignas para enseñar y aprender.
