La UOM y las empresas siderúrgicas alcanzaron este miércoles un acuerdo salarial para los trabajadores de la Rama 21. El entendimiento contempla un aumento no remunerativo del 6% desde agosto hasta octubre, otro 6% para noviembre y diciembre y un bono extraordinario de $1.600.000 para trabajadores propios. Los contratistas recibirán el 80% de ese monto.
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las empresas siderúrgicas llegaron este miércoles a un acuerdo salarial en la negociación paritaria de la Rama 21. Tal como había anticipado EL NORTE, el entendimiento estaba al caer y finalmente las partes lograron cerrarlo tras la audiencia que terminó durante la jornada de hoy.
El acuerdo establece un aumento no remunerativo del 6% a partir de agosto, que regirá durante agosto, septiembre y octubre. Luego, los trabajadores recibirán otro 6% no remunerativo y no acumulativo durante noviembre y diciembre. Los nuevos básicos de convenio comenzarán a regir a partir del 1° de enero de 2027.
El entendimiento también contempla el pago de un bono extraordinario de $1.600.000 para los trabajadores propios de las empresas siderúrgicas. En el caso de los trabajadores contratistas, el acuerdo establece el pago del 80% de ese monto. “Se llegó también a un acuerdo por un bono de $1.600.000 para los trabajadores propios y un 80% de este monto para los trabajadores contratistas”, indicaron.
Según señalaron, “todavía no tenemos fecha de pago”, ya que deberán esperar la homologación del acuerdo por parte de la Secretaría de Trabajo de la Nación.
Una negociación seguida de cerca por los trabajadores siderúrgicos
La discusión adquiría especial relevancia porque la actividad siderúrgica arrastraba más de dos años sin un acuerdo salarial consensuado. La situación mantenía en expectativa a los trabajadores comprendidos en la Rama 21, quienes aguardaban definiciones sobre las nuevas escalas salariales.
El entendimiento alcanzado este miércoles pone fin a esa instancia de negociación y establece el esquema salarial que regirá durante los próximos meses, mientras las partes esperan ahora la homologación de la Secretaría de Trabajo de la Nación.
