Tras conocerse los nuevos valores de los servicios de las empleadas domésticas, EL NORTE dialogó con la responsable del sindicato local, Carmen González, quien afirmó que solo hay un 60% de las trabajadoras blanqueadas. “Es una enorme preocupación para nosotros que los empleadores no entiendan la importancia de tener en blanco a sus empleadas domésticas”, expresó.
De la Redacción de EL NORTE
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El Gobierno oficializó el viernes los aumentos para empleadas domésticas. A través de la Resolución 1/2025, publicada en el Boletín Oficial, se fijaron las remuneraciones por hora y mensuales mínimas correspondientes a septiembre, octubre y diciembre de 2024 y enero de 2025, este último plazo con un 2,5% acumulativo.
En ese contexto, EL NORTE dialogó con Carmen González, secretaria general del Sindicato de las Empleadas de Casas de Familia San Nicolás, quien manifestó su enorme preocupación por la baja cantidad de trabajadoras que están en blanco. Según el relevamiento del propio sindicato, apenas el 60% del total de empleadas afiliadas al mismo están blanqueadas.
“Los aumentos proporcionados por el Gobierno eran necesarios, pero seguimos luchando para poder tener a todas las empleadas en blanco. Es una situación muy triste, porque se redujeron las horas laborales de muchas compañeras debido a esta situación y nos preocupa que los empleadores no entiendan la importancia de ello”, aseveró Carmen González.
“Cada día nos encontramos con que a una compañera le dicen que vayan menos tiempo a limpiar o realizar las tareas por las que se les paga, con la única intención de no regularizar el estado laboral de ellas. Al haber tan poco trabajo, muchas toman las pocas horas que se les ofrecen, aunque sean en negro, por la necesidad que abundan hoy en día”, agregó de inmediato la responsable del Sindicato de las Empleadas de Casas de Familia de nuestro distrito.
Blanqueo
Desde hace tiempo que las empleadas domésticas en nuestra ciudad no cuentan con un blanqueo total de sus actividades. Hay muchas que cobran una parte en blanco y otra en negro, hay a quienes le han sacado sus empleos formales pasándolas directamente a trabajar en negro, lo que conlleva un peligro teniendo en cuenta que no tienen, de esta manera, la ART, por ejemplo.
“En San Nicolás, tenemos apenas el 60% de las compañeras en blanco. Lo que nos da una enorme preocupación del otro 40% restante por si les llega a pasar algo mientras están en su horario laboral. Si no son blanqueadas, corren varios riesgos, desde la falta de aportes hasta problemas en caso de accidentes, ya que no tendrían la ART”, detalló la gremialista.
“Yo desde el gremio le informo al empleador que, si tienen una trabajadora en negro, y la misma llega a tener un accidente de trabajo yendo, estando en el domicilio o cuando sale, va a tener que hacerse cargo igual de todo. En cambio, si las tienen en blanco, eso cubre todo la ART. Por eso es tomar conciencia, tenerlas en regla y, quien las contrate, tener la tranquilidad de que tiene a su trabajadora con ART, aportes y, desde ya, una mutual”, afirmó.
Por otro lado, remarcó la imperiosa necesidad de las empleadas domésticas de contar con un sueldo extra en el hogar. “Francamente, si no tenés otro ingreso en tu casa, solamente limpiando casas no llegás a fin de mes. Acá hay varias cosas a tener en cuenta. Ya es casi nulo el jornal completo, antes había trabajadoras que tenían tareas varias, con muchas horas en una sola vivienda. Eso ayudaba a que, si bien nunca alcanzó, esté más equiparado el salario”, manifestaron otras fuentes consultadas.
Según el convenio actual, los viáticos también corren por cuenta del empleador. Si tuviesen a su empleada doméstica en blanco, por poner un ejemplo, el boleto de colectivo les saldría la mitad. El beneficio del 50% ayuda a que puedan ahorrar en transporte, y que el sueldo alcance un poco más.
En ese marco, este diario también consultó a una empleada doméstica. “Yo tengo la suerte de que mi marido trabaja en Ternium, por lo que hago media jornada de lunes a viernes. Hay días que trato de conseguir alguna casa más o por ahí tengo clientes esporádicos que me mandan cada un mes, pero si tuviera que vivir realmente de esto, me sería imposible”, detalló.
“Sinceramente, hago entre $300.000 y $400.000 por mes. Imaginate que, con una hija, este ingreso solo no alcanzaría. Lo hago para poder tener una comodidad más, mando a mi hija a una escuela privada para darle la mejor educación posible, nunca nos falta el plato de comida; pero conozco chicas que están solas y viviendo de esto, a veces les es imposible llegar a fin de mes”, añadió.
Los nuevos aumentos
En concreto, los nuevos valores quedaron de la siguiente manera:
Personal encargado de tareas generales, con retiro: pasará a cobrar $2897 por hora. En tanto que el monto mensual será de $355.447;
Personal encargado de tareas generales sin retiro: $3126 por hora y $395.253 por mes; Personal contratado para realizar tareas específicas (segunda categoría), con retiro: valor por hora con retiro será de $3309 y el monto mensual se ubicará en $405.113; Personal contratado para realizar tareas específicas (segunda categoría) sin retiro, el valor por hora queda en $3628 y el mensual en $450.960;
Personal encargado de asistencia y cuidado de personas (cuarta categoría): $3126 por hora y $395.253 por mes, con retiro. En tanto que quienes trabajen con la modalidad sin retiro, los montos quedan en $3495 por hora y $440.468 por mes;
Caseros: el valor de la hora queda en $3126, mientras que el monto mensual en $440.468 aproximadamente;
Supervisores (primera categoría): $3495 por hora y $436.048 por mes para aquellos contratados bajo la modalidad con retiro. En tanto que, en la modalidad sin retiro, la hora queda en $3828 y el monto mensual en $ 485.709.
