La diferencia entre las propuestas de las cámaras empresarias y los sindicatos era de casi $300.000. Al igual que en la última reunión de julio, que también finalizó sin acuerdo, la Secretaría de Trabajo intervino para establecer la cifra mediante un decreto.
El Gobierno deberá intervenir para resolver el conflicto entre las cámaras empresarias y los sindicatos, luego de que hoy no se llegara a un acuerdo sobre el nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil durante una reunión infructuosa ante la Secretaría de Trabajo. Al igual que en otras ocasiones, como en febrero y julio de este año, el Poder Ejecutivo establecerá el salario mínimo por decreto en los próximos días.
La propuesta de los empresarios consistió en aumentos escalonados entre diciembre y marzo, elevando el salario mínimo de $278.000 a $295.000, un incremento total del 6%. Sin embargo, la diferencia con el reclamo sindical fue insalvable: los gremios solicitaron un monto inicial de $572.000, con el apoyo de la CGT y las dos CTA.
El 2024 estuvo marcado por la falta de acuerdos entre las partes para fijar los mínimos salariales, lo que obligó al Estado a determinar la cifra mediante decretos. Después de la última reunión fallida en julio, el Gobierno Nacional implementó incrementos escalonados del SMVM entre julio y octubre. A partir del 1° de octubre, el salario mínimo para trabajadores mensualizados con jornada completa se fijó en $271.571,22. Mientras que para los jornalizados fue de $1.357,86 por hora.
Este ajuste representó un aumento del 1,3% respecto al monto de septiembre ($268.056,50 para mensualizados y $1.340,28 por hora). Pero en términos reales, el SMVM muestra una caída del 30,49% respecto a octubre de 2023 y del 29,10% frente a noviembre del año pasado, debido al impacto de la inflación.
La reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil fue presidida por la subsecretaria de Seguridad Social, Alexandra Biasutti. En representación de la Unión Industrial Argentina estuvo su presidente, Daniel Funes de Rioja, mientras que por los sindicatos participaron Héctor Daer, secretario general de la CGT. Y Claudio Marín, secretario gremial de la Central de Trabajadores Argentinos.
Actualmente, el salario mínimo mensual para trabajadores con jornada completa es de $271.571,22 y el salario por hora para los jornalizados es de $1.357,86. Estos montos fueron establecidos por el Gobierno tras no alcanzar un acuerdo a mediados de este año. Asimismo, el mínimo de las prestaciones por desempleo fue de $153.785,61, con un máximo de $271.571,22, conforme a lo estipulado por el Consejo. Las prestaciones por desempleo deben ser equivalentes al 75% del importe neto de la mejor remuneración de los últimos seis meses de trabajo, sin ser inferiores al 50% ni superiores al 100% del SMVM vigente.
Qué es el Salario Mínimo, Vital y Móvil
El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) es una figura clave en el marco normativo laboral de Argentina, debido a que esta funcionará como parámetro para determinar cuál debería ser la remuneración mínima que debe percibir un trabajador por su jornada laboral completa, independientemente de su categoría o modalidad de contratación.
Este derecho se encuentra garantizado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, el cual establece que el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador“un salario mínimo, vital y móvil”.Posteriormente, la Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744) reglamentó esta disposición, definiendo al SMVM como la “menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación, vivienda, educación, vestimenta, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional”.
El carácter “vital” del salario mínimo hace referencia a que debe ser suficiente para satisfacer las necesidades básicas del trabajador y su familia. Por su parte, el término “móvil” implica que su valor debe ajustarse periódicamente para preservar su poder adquisitivo frente a las variaciones de precios. Además, sirve de referencia para determinar el ingreso de los empleados informales y el monto de algunas prestaciones sociales, como las asignaciones familiares y las cuotas alimentarias para hijos.