Licencias laborales: qué cambia con la reforma y cómo se comparan Argentina y otros países
NewsITe
El artículo 44 del proyecto de Modernización Laboral volvió a encender la discusión en el Congreso y en el mundo del trabajo. La cláusula, impulsada originalmente por la senadora Patricia Bullrich y que el oficialismo ya se comprometió a corregir, proponía descontar el 50% del salario a quienes se ausentaran por enfermedades o accidentes no vinculados al ámbito laboral. La polémica redirigió el foco hacia el régimen de licencias vigente en la Argentina y el alcance de la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744.
La intención declarada de la medida era reducir costos para las empresas y, en teoría, estimular la contratación. Sin embargo, la propia Bullrich reconoció que la redacción era errónea, al no distinguir entre patologías leves y enfermedades graves, y especialistas advierten que el ausentismo por enfermedad no figura entre las principales preocupaciones empresarias en términos de competitividad. En paralelo, sindicatos y laboralistas alertan por el riesgo de precarizar la protección frente a contingencias de salud.
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En el sistema actual coexisten diferentes tipos de licencias justificadas: por enfermedad, maternidad, paternidad o adopción, duelo, trámites especiales y vacaciones. Algunas están estrictamente reguladas por ley y otras se rigen por convenios colectivos o políticas internas de cada compañía. En todos los casos, el principio general es la conservación del puesto de trabajo siempre que se cumplan los requisitos de notificación y acreditación correspondientes.
Cómo se financian las licencias: Argentina frente al mundo
Un punto sensible del debate es quién asume el costo de las ausencias prolongadas. De la comparación internacional surge que las pymes argentinas deben cubrir el 100% del salario durante enfermedades que se extienden entre tres meses y un año, según la antigüedad del trabajador. No existe, para esos casos, un esquema de reparto de cargas con el Estado similar al de otros países.
En Alemania, por ejemplo, el empleador paga el sueldo completo durante seis semanas y luego el Estado se hace cargo del 70% de la remuneración. En Perú, la empresa abona los primeros 20 días y un subsidio estatal cubre el resto del período. En Brasil, la patronal financia 15 días y el Instituto Nacional del Seguro Social (INSS) asume la continuidad del pago. En Colombia, el empleador paga dos días y a partir de entonces interviene la seguridad social, que cubre el 66% del ingreso.
Especialistas en recursos humanos señalan que, más allá de la discusión legislativa, la clave pasa por ordenar los procesos internos y dar previsibilidad a empleadores y empleados. “Cuando las personas saben cuántos días tienen, cómo pedirlos y qué esperar durante una licencia, pueden enfocarse en recuperarse, descansar o resolver lo personal, sin preocuparse por lo laboral”, destaca Mariana D’Ardis, HR Business Partner de Adecco Argentina.
Siete claves para pedir vacaciones y licencias sin conflicto
Consultoras del sector proponen una hoja de ruta con siete recomendaciones para gestionar vacaciones y licencias de manera eficiente, en un contexto donde el trabajo híbrido y las nuevas modalidades suman complejidad organizativa.
- Conocer el saldo disponible: antes de programar un viaje o un trámite extenso, resulta fundamental verificar cuántos días corresponden según la antigüedad, el convenio y las políticas internas.
- Revisar el calendario del equipo: coordinar con los compañeros reduce superposiciones, facilita la cobertura de tareas y aumenta las chances de aprobación del pedido, sobre todo en áreas críticas.
- Avisar con anticipación: comunicar la necesidad de ausentarse con la mayor antelación posible permite reorganizar cargas de trabajo, algo clave en temporadas de alta demanda.
- Usar canales formales: realizar la solicitud por los sistemas internos, formularios o plataformas digitales garantiza registro, transparencia y menos confusiones posteriores.
- Entender el impacto salarial: algunas licencias son pagas y otras no, o pueden afectar determinados adicionales. Informarse de antemano evita sorpresas en la liquidación.
- Reunir la documentación necesaria: certificados médicos, constancias de nacimiento, adopción o defunción, entre otros, suelen ser requisito para que la licencia sea reconocida.
- Consultar dudas a tiempo: frente a cualquier incertidumbre, se recomienda recurrir al área de Recursos Humanos o a delegados gremiales antes de contratar viajes o programar ausencias prolongadas.
Descansar también es parte del trabajo
Detrás de la discusión técnica sobre reformas y costos aparece una idea cada vez más aceptada: vacaciones y licencias no son un privilegio, sino un componente central de la salud laboral. Para las consultoras, contar con reglas claras y procesos simples impacta tanto en el bienestar como en la productividad.
“Las vacaciones y las licencias no deberían vivirse como un problema ni como algo que hay que justificar de más. Cuando las reglas son claras y accesibles, las personas pueden tomarse el tiempo que necesitan para descansar o resolver situaciones personales, sabiendo que su trabajo y su bienestar están protegidos”, concluye Mariana D’Ardis.
Mientras avanza el debate parlamentario sobre la reforma laboral y se revisa el polémico artículo 44, especialistas coinciden en que cualquier cambio normativo debería fortalecer la previsibilidad, proteger a los trabajadores frente a contingencias de salud y, al mismo tiempo, ofrecer a las empresas un esquema de costos sostenible y equiparable al de otros países.
