Los datos surgen de una encuesta que realiza anualmente la organización de la provincia de Santa Fe. “El 65% del personal encuestado es mujer, pero, a pesar de la alta participación femenina, la estructura institucional sigue mostrando brechas de género. A esto se suman salarios de subsistencia y un alto desgaste emocional”, notaron.
De la Redacción de EL NORTE
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Por quinto año consecutivo, la Red de Mujeres Policías de Santa Fe realizó una encuesta anónima y confidencial a los miembros de la fuerza policial.
Los datos de la consulta, que recogió 108 respuestas de personal en actividad y retirado –según consigna un informe del medio “Periódicas”–, arrojan una profunda desigualdad de género y un deterioro generalizado en las condiciones laborales.
En función de los datos obtenidos por la organización, resulta que “el 65% del personal encuestado es mujer, pero, a pesar de la alta participación femenina, la estructura institucional sigue mostrando brechas de género. A esto se suman salarios de subsistencia y un alto desgaste emocional”.
MATERNIDAD
Uno de los datos más contundentes es la percepción de que la maternidad opera como un obstáculo para el desarrollo profesional. Casi una de cada tres policías encuestadas considera que la maternidad afectó su ascenso o frenó su carrera dentro de la fuerza.
El dato es representativo, teniendo en cuenta que el 65.7% de las respuestas provino de personal femenino. Esto “refuerza la importancia de incorporar la perspectiva de género en las políticas institucionales”, afirman.
La Red de Mujeres Policías concluyó que la fuerza está “agotada, mal paga” y con una “sensación extendida de abandono institucional”. El personal policial, en su mayoría mujeres, hoy trabaja “para sobrevivir, no para vivir”.
