La sede de SUTEBA Ramallo fue escenario del conversatorio “Cupo Laboral Travesti Trans ¡YA!”, una actividad organizada por la Casa de la Mujer y la organización Orgullo Ramallo, que tuvo como eje el cumplimiento de la normativa que establece un cupo laboral destinado a personas travestis y trans.
El encuentro contó con la participación de expositoras que compartieron sus experiencias, trayectorias y estrategias de organización frente a las dificultades vinculadas con el acceso al empleo y el incumplimiento de la legislación vigente.
Durante la jornada se generó además un espacio de intercambio y debate sobre la situación del cupo laboral travesti trans en Ramallo y las políticas destinadas a garantizar el acceso al trabajo formal para esta población.
Uno de los principales reclamos planteados durante la actividad estuvo relacionado con el tiempo transcurrido desde que el puesto correspondiente al cupo dejó de estar ocupado en el ámbito municipal.
Desde las organizaciones señalaron que en Ramallo llevan 600 días sin cumplimiento del cupo laboral travesti trans. Según explicaron, el puesto estuvo cubierto hasta enero de 2025, cuando la trabajadora que lo ocupaba se jubiló. Desde entonces, sostienen, no volvió a ser cubierto.
En este contexto, cuestionaron que el escenario de ajuste pueda ser utilizado como argumento para justificar el incumplimiento de una normativa vigente.
Durante el conversatorio también se hizo referencia a la Ley Provincial N° 14.783 y la Ley Nacional N° 27.636, que establecen mecanismos destinados a promover y garantizar el acceso al empleo de personas travestis, transexuales y transgénero.
Desde la Casa de la Mujer y Orgullo Ramallo reclamaron al Municipio el cumplimiento inmediato y efectivo del cupo laboral travesti trans, y remarcaron la importancia de garantizar oportunidades de acceso al empleo formal.
Las organizaciones plantearon además que la aplicación de estas políticas constituye una herramienta para enfrentar situaciones de exclusión y desigualdad que afectan históricamente a la población travesti y trans.
En ese sentido, durante la actividad se sostuvo que el cupo laboral no debe ser considerado un privilegio, sino una política vinculada con el acceso a derechos y con la reparación histórica frente a situaciones de discriminación.
La legislación provincial lleva el nombre de Diana Sacayán, mientras que la normativa nacional fue impulsada en el marco de las políticas de promoción de derechos para la población travesti y trans.
Al finalizar el encuentro, los organizadores agradecieron a las expositoras por sus intervenciones, a las personas que participaron de la jornada y a SUTEBA Ramallo por brindar el espacio para la realización del conversatorio.
Desde las organizaciones anticiparon que continuarán reclamando ante las autoridades municipales por la aplicación efectiva del cupo y por el cumplimiento de las leyes vigentes en materia de inclusión laboral.
