Cuestionamientos en la UOM por el manejo de la cuota sindical
NewsITe
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) atraviesa una fuerte controversia interna luego de que saliera a la luz un contrato millonario con la firma USEM S.A., vinculada a la dirigente María Soledad Calle, referente cercana a La Cámpora. El acuerdo, firmado en febrero de 2023, le otorga a la empresa la administración del 80% de la cuota sindical que aportan unos 200 mil trabajadores del sector metalúrgico.
Según información a la que tuvo acceso la agencia Noticias Argentinas, USEM S.A. fue constituida en diciembre de 2022, apenas unos meses antes de rubricar el convenio con el gremio. El contrato establece que la firma percibe una comisión del 0,5% mensual sobre lo recaudado y fija una vigencia de diez años, lo que proyecta honorarios estimados en más de $100 millones por mes, de acuerdo con cálculos internos del sindicato.
El acuerdo otorga a USEM S.A. amplias facultades para intervenir en la administración de los recursos del gremio: puede abrir cuentas bancarias a nombre de seccionales, auditar movimientos financieros y ejecutar pagos en representación de la organización. Un punto sensible es que la UOM no tiene la posibilidad de rescindir el contrato de manera unilateral, mientras que la empresa sí puede darlo por terminado con un preaviso de 30 días.
La figura de María Soledad Calle se ubica en el centro de las críticas. La dirigente aparece como accionista y directora suplente de USEM S.A., al mismo tiempo que se desempeña como empleada permanente del sindicato. Además, integra la conducción internacional de IndustriALL Global Union como copresidenta para América Latina y el Caribe en representación de la UOM, y fue concejal en el municipio bonaerense de Campana por La Cámpora.
Conflicto de interés y tensiones internas en el gremio
El convenio fue suscripto por el secretario general de la UOM, Abel Furlán, quien, según diversas versiones públicas, tendría una relación de pareja con Calle. Ese presunto vínculo personal, sumado a la superposición de roles entre la dirigente sindical y la empresa beneficiaria, alimentó las sospechas de un posible conflicto de interés dentro de la organización metalúrgica.
Fuentes gremiales consultadas señalan que la controversia se inscribe en un contexto más amplio de disputas por el manejo de los fondos y la centralización de la administración financiera en la conducción nacional. Sectores internos cuestionan la tercerización de funciones estratégicas, como la gestión de la cuota sindical, en una empresa privada con estrechos lazos con la dirigencia.
- Administración del 80% de la cuota sindical por parte de USEM S.A.
- Contrato por diez años con comisión mensual del 0,5% sobre lo recaudado.
- Imposibilidad de la UOM de rescindir unilateralmente el convenio.
- Dirigente ligada a La Cámpora en rol clave dentro del gremio y de la empresa.
Hasta el momento, no se registraron desmentidas formales sobre el vínculo contractual ni presentaciones judiciales significativas, aunque el tema ya generó fuertes debates en el interior de la UOM y repercusiones en el ámbito político y sindical.
La polémica abre interrogantes sobre los mecanismos de control interno, la transparencia en la administración de los recursos de los afiliados y el alcance de la injerencia de empresas privadas en decisiones que impactan de lleno en la vida institucional de los gremios. En las próximas semanas se espera que continúe el debate puertas adentro, mientras distintos sectores evalúan posibles acciones legales o reclamos formales para revisar los términos del convenio con USEM S.A.
