Parques Nacionales impulsa un plan de retiro en plena reforma del Estado
NewsITe
La Administración de Parques Nacionales (APN) puso en marcha un Sistema de Retiro Voluntario para el Ejercicio 2026, dirigido a personal de planta permanente, en el marco del proceso de reorganización y reducción del Estado que impulsa el Gobierno nacional. La medida fue oficializada a través de la Resolución 191/2026, publicada en el Boletín Oficial, y apunta a optimizar la dotación de personal y agilizar la gestión operativa del organismo.
El programa alcanza a los agentes comprendidos en el régimen de estabilidad de la Ley Marco de Empleo Público Nacional N.º 25.164 y se inscribe dentro de las políticas de transformación del sector público. Sin embargo, una de las particularidades más relevantes es que excluye expresamente a los integrantes del Cuerpo de Guardaparques Nacionales, considerados claves para la atención en territorio y la protección directa de las áreas protegidas.
De acuerdo con los considerandos de la resolución, la APN evaluará cada adhesión de manera individual, en función de la criticidad del área de trabajo, las necesidades del servicio y el impacto que pueda generar la salida del agente en el funcionamiento cotidiano del organismo. Es decir, la sola presentación de la solicitud no implicará su aprobación automática.
Quiénes pueden acceder al retiro voluntario
El sistema está orientado al personal de planta permanente que cumpla con las condiciones previstas en el reglamento. Podrán solicitar su adhesión:
- Agentes con al menos dos años de antigüedad en la Administración de Parques Nacionales.
- Trabajadores de hasta 64 años de edad.
- Empleados de 65 años o más que aún no reúnan los años de servicio necesarios para la jubilación ordinaria ni puedan completarlos dentro de los 12 meses posteriores a la adhesión.
Al mismo tiempo, la normativa precisa un listado detallado de exclusiones. No podrán acceder al régimen quienes formen parte del Cuerpo de Guardaparques Nacionales, estén imputados o procesados por delitos contra la administración pública, tengan sumarios que puedan derivar en cesantía o exoneración, registren sanciones disciplinarias pendientes o mantengan reclamos administrativos o judiciales contra el Estado por cuestiones laborales o salariales.
Cómo será la gratificación y el proceso de adhesión
Los agentes cuya solicitud sea aceptada recibirán una gratificación extraordinaria única de egreso, calculada sobre la remuneración bruta mensual habitual. El esquema establece que, hasta los 60 años, se abonará el 90% del salario bruto por cada año de antigüedad o fracción superior a tres meses. A partir de los 61 años, el porcentaje de cálculo será del 85% por cada año trabajado.
- Hasta los 60 años: no se fija un tope específico en cantidad de haberes.
- Entre los 61 y 63 años: el máximo será de 24 haberes brutos.
- Desde los 64 años: el tope será de 12 haberes brutos.
El período para adherirse será de 30 días corridos, contados a partir del primer día hábil del mes siguiente a la publicación de la resolución en el Boletín Oficial. La Dirección General de Recursos Humanos de la APN será la encargada de implementar el sistema, recibir las solicitudes y realizar el análisis caso por caso.
Pagos, restricciones y efectos sobre la estructura del organismo
La gratificación se pagará en dos tramos: un 35% dentro de los 15 días corridos del dictado del acto administrativo que acepta el retiro, y el 65% restante en dos cuotas mensuales, iguales y consecutivas. De esta manera, se busca ofrecer un incentivo económico inmediato, pero distribuido en el tiempo.
Quienes adhieran al régimen no podrán volver a desempeñarse en organismos del Sector Público Nacional durante los cinco años posteriores a su egreso, con la única excepción de los cargos docentes en universidades nacionales. Además, la resolución dispone que los puestos que queden vacantes como consecuencia de los retiros serán suprimidos y no podrán volver a cubrirse bajo ninguna modalidad de contratación.
La APN enmarca el plan de retiro voluntario en una política de “reorganización y optimización” de su estructura, en línea con la reforma del Estado impulsada por el Poder Ejecutivo Nacional.
Con este esquema, el organismo busca reducir su planta permanente y reconfigurar su estructura interna sin avanzar, por el momento, sobre el cuerpo de guardaparques, responsable directo del cuidado y la vigilancia de las áreas naturales protegidas en todo el país.
