Nuevo acuerdo salarial para empleados de comercio
NewsITe
La paritaria de empleados de comercio cerró un nuevo acuerdo salarial que regirá entre abril y junio de 2026 y que combina una suba porcentual del 5% con el pago de una suma fija de $20.000. La mejora alcanza a más de un millón de trabajadores de todo el país, en uno de los convenios colectivos más numerosos de la Argentina.
De acuerdo con lo informado por fuentes del sector, el incremento del 5% se aplicará en forma escalonada sobre las escalas vigentes, distribuyéndose en tres tramos mensuales: abril, mayo y junio. De este modo, los sueldos irán actualizándose mes a mes hasta completar el total del porcentaje acordado, lo que permite una incorporación paulatina del aumento al salario básico.
El ajuste se calculará sobre el salario básico de cada categoría del Convenio Colectivo de Trabajo de Comercio. Esto implica que el monto final que percibirá cada empleado variará de acuerdo con su función, la antigüedad que registre en la empresa y los adicionales que cobre, como presentismo, caja u otras tareas específicas. En términos nominales, el impacto será más visible en las categorías superiores, que parten de una base salarial más alta.
En paralelo, el acuerdo establece el pago de una suma fija de $20.000 para todos los empleados comprendidos en el convenio, sin distinción de categoría ni antigüedad. Este monto se abonará en el corto plazo como refuerzo del ingreso y busca ofrecer un alivio inmediato frente a la suba del costo de vida, mientras se termina de aplicar la recomposición porcentual prevista en la negociación.
Quiénes firmaron el acuerdo y a quiénes alcanza
La paritaria fue sellada entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), que representa a los trabajadores del sector, y las cámaras empresarias de comercio y servicios. El entendimiento abarca a empleados de supermercados, cadenas de retail, comercios minoristas y mayoristas, y una amplia gama de actividades encuadradas en el convenio mercantil.
Fuentes gremiales destacan que el esquema acordado combina una actualización progresiva del salario básico con un ingreso adicional de pago más rápido, configurando una herramienta para sostener el poder adquisitivo de los empleados frente al avance de la inflación. A lo largo del trimestre, el 5% pactado se incorporará de manera acumulativa a las escalas, lo que impactará también en aguinaldos y otros conceptos atados al básico.
- Incremento del 5% distribuido entre abril, mayo y junio de 2026.
- Aplicación sobre el salario básico según categoría y antigüedad.
- Suma fija de $20.000 para todos los trabajadores del convenio.
- Alcance: más de un millón de empleados de comercio en todo el país.
La combinación de aumento porcentual y suma fija busca proteger el ingreso de los empleados de comercio mientras se completa la aplicación del nuevo esquema salarial.
Con este acuerdo, el sector de comercio vuelve a ubicarse entre los primeros en actualizar sus escalas durante 2026, en un contexto de negociación permanente entre sindicatos y empresas para evitar un mayor deterioro del poder de compra de los salarios. En los próximos meses, se prevé que las partes vuelvan a revisar los números para evaluar la necesidad de nuevas recomposiciones.
