Comercio acordó suba salarial y sumas fijas desde agosto
NewsITe
La paritaria de empleados de comercio cerró un nuevo esquema de actualización salarial que combina aumentos porcentuales y sumas fijas no remunerativas, con impacto escalonado entre julio de 2026 y mayo de 2027. El entendimiento alcanza al convenio colectivo más numeroso del país y será referencia para otros sectores en plena puja por recuperar poder adquisitivo frente a la inflación.
Según trascendió de fuentes gremiales y empresarias, se estableció un incremento del 5,7% sobre las escalas vigentes, que se aplicará de manera progresiva en tres tramos, correspondientes a los meses de julio, agosto y septiembre de 2026. El ajuste se calcula sobre el salario básico de cada categoría, por lo que el monto final varía de acuerdo con la función desempeñada, la antigüedad y los adicionales que percibe cada trabajador.
En la práctica, esto implica que quienes se encuentran en categorías superiores, con básicos más elevados, percibirán una mejora nominal mayor, mientras que en los niveles iniciales el incremento será menor en pesos, aunque manteniendo el mismo porcentaje acordado en la paritaria. De esta forma, la suba se irá consolidando mes a mes hasta completar el total del 5,7% previsto para el trimestre.
Sumas fijas no remunerativas y refuerzo extraordinario
Además del aumento porcentual, el acuerdo contempla un esquema de sumas fijas no remunerativas que funcionarán como refuerzo de ingresos. Se pactó un incremento adicional de $120.000, también de carácter no remunerativo, que se abonará en seis cuotas mensuales de $20.000 cada una, a partir de diciembre de 2026 y hasta mayo de 2027, sin distinción de categoría.
- $20.000 con los básicos de diciembre de 2026.
- $20.000 con los básicos de enero de 2027.
- $20.000 con los básicos de febrero de 2027.
- $20.000 con los básicos de marzo de 2027.
- $20.000 con los básicos de abril de 2027.
- $20.000 con los básicos de mayo de 2027.
A este esquema se suma una asignación extraordinaria, por única vez, también no remunerativa y no acumulativa, de $50.000, que será abonada en dos tramos: $25.000 junto con el sueldo de julio y otros $25.000 con el haber de agosto de 2026. Estas sumas buscan brindar un alivio más inmediato frente a la pérdida de poder de compra que arrastran los salarios del sector.
Quiénes firmaron el acuerdo y qué impacto tendrá
El entendimiento fue sellado entre la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), entidad que conduce la representación sindical del sector.
Desde el ámbito gremial destacan que la combinación de un aumento porcentual con sumas fijas y una asignación extraordinaria apunta a «sostener el poder adquisitivo de los trabajadores y acompañar el proceso inflacionario» mientras se completan las próximas rondas de negociación.
En términos prácticos, el nuevo esquema permite que los sueldos de comercio vayan recomponiéndose de manera escalonada, con un impacto creciente en los recibos de haberes entre julio y septiembre, y con refuerzos adicionales desde julio y nuevamente a partir de diciembre. De esta manera, el sector busca amortiguar la pérdida de ingresos y mantener cierto nivel de consumo interno, clave para la actividad comercial en todo el país.
Se espera que, como en ocasiones anteriores, lo acordado en esta paritaria sirva como referencia para otros gremios de servicios y comercio minorista, en un contexto en el que las negociaciones salariales se reabren con mayor frecuencia para intentar seguir el ritmo de la inflación.
