Las jefaturas femeninas, eje del cambio en el mercado laboral
NewsITe
En el marco del Día Internacional de la Mujer, un relevamiento de Adecco Argentina confirma un fenómeno que se viene gestando en silencio en el mercado laboral: el avance de las mujeres ya no se limita a los cargos directivos, sino que se consolida con fuerza en los mandos medios y en la operación técnica de sectores históricamente masculinos.
De acuerdo con la Encuesta 8M, 2 de cada 10 mujeres consultadas afirmaron haber accedido en los últimos dos años a un puesto de mayor responsabilidad, como jefaturas, coordinaciones o gerencias de primera línea. Este dato muestra que el verdadero cambio estructural se está dando en la base del liderazgo empresarial, donde se construyen los equipos y se toman decisiones clave para el negocio.
El llamado “pipeline” de talento femenino en mandos medios aparece hoy como uno de los más sólidos del mercado argentino. Empresas que apostaron por programas de mentoría, capacitación y desarrollo interno cuentan con coordinadoras y jefas con fuerte visión de negocio y altos niveles de permanencia. A la vez, muchas trabajadoras acompañaron ese proceso con más formación complementaria —cursos, talleres y especializaciones—, fortaleciendo sus perfiles profesionales y su competitividad.
Logística, tecnología y energías renovables, a la vanguardia
La encuesta también indagó en la percepción sobre qué sectores muestran mayor apertura hacia el talento femenino. Un 57% de las participantes señaló a Logística y Energía como los espacios más receptivos, mientras que el 43% mencionó a Tecnología y Finanzas. Sin embargo, la mirada de los consultores de Adecco sobre el mercado laboral 2024-2025 permite ampliar ese mapa.
- Tecnología: crece la demanda de perfiles femeninos en desarrollo de software, ciberseguridad y análisis de datos, traccionada por programas de reconversión laboral y bootcamps con cupos específicos para mujeres.
- Logística y e-commerce: el auge del comercio electrónico generó más posiciones operativas y de gestión donde las mujeres ganan terreno, especialmente en la coordinación de última milla y operaciones de centros de distribución.
- Energías renovables: proyectos solares y eólicos en expansión incorporan cada vez más mujeres en tareas técnicas y de gestión de proyectos, con una curva de crecimiento superior a la de años anteriores.
- Minería y recursos naturales: aunque sigue siendo un ámbito masculinizado, comienzan a abrirse oportunidades en roles operativos, técnicos y de gestión ambiental, en paralelo al desarrollo de proyectos de litio y cobre en el NOA y Cuyo.
Industrias duras: del estereotipo a la oportunidad
Uno de los hallazgos más llamativos de la Encuesta 8M es el interés de las mujeres en sectores tradicionalmente vedados. El 95% de las consultadas dijo que estaría dispuesto a trabajar en minería, petróleo o construcción, desarmando el prejuicio de que estas actividades no forman parte de su horizonte laboral.
“Los resultados actuales son el reflejo de un doble impulso: inversión empresarial y desarrollo individual sostenido. El problema histórico no fue la falta de interés de las mujeres, sino la falta de puentes”, destacó Jesica Guanuco, Talent Acquisition Leader en Adecco Argentina.
Según la ejecutiva, esos “puentes” incluyen programas de formación técnica con cupo femenino, políticas de bienestar adaptadas al trabajo en campo y la presencia de referentes visibles en puestos no tradicionales. Aun así, persisten estereotipos que condicionan la participación de las mujeres según el tipo de entorno laboral, por lo que el desafío es sostener y profundizar las estrategias de inclusión.
Para Adecco, el escenario abre una oportunidad concreta: articular la demanda creciente de industrias en expansión con un talento femenino que ya está disponible y dispuesto a dar el salto. La clave, advierten, es que las organizaciones construyan sistemas que permitan no solo incorporar, sino también retener, proyectar y promover a esas profesionales hacia posiciones de decisión. En esa línea, la diversidad se vuelve un factor estratégico de competitividad, innovación y sostenibilidad para el negocio.
