La mesa salarial cerró sin mejoras al básico y profundiza el malestar
NewsITe
La última reunión de la mesa técnica docente de Misiones, realizada el 9 de septiembre, terminó sin un nuevo incremento del sueldo básico y reprogramó para octubre cualquier discusión de fondo sobre el esquema salarial del sector. La definición dejó en tensión el vínculo entre el Gobierno provincial, encabezado por Hugo Passalacqua, y parte de los gremios, especialmente la Unión Docentes Argentinos (UDA), que decidió no firmar el acta.
Según trascendió de fuentes gremiales y oficiales, el encuentro estuvo centrado en revisar componentes particulares del salario, pero no se avanzó en una actualización del básico, que se mantiene en $194.616,77. Ese valor había sido pactado en julio, con aplicación a partir de septiembre, en el marco del acuerdo salarial que fijó las pautas para la segunda mitad del año.
El Gobierno provincial defendió que sí hubo correcciones puntuales. Entre ellas, la actualización del concepto de movilidad para supervisores y secretarios escolares, que se recalculó tomando como referencia un valor de combustible que pasó de $1.872 a $2.205, manteniendo el esquema de 960 unidades. También se dispuso elevar el adicional para directores del 35 al 45 por ciento, una mejora que, sin embargo, quedó por debajo del 50 por ciento que se había analizado previamente y aún más lejos del 60 por ciento reclamado por el sindicato SEMAB.
El reclamo gremial y el impacto sobre la escala salarial
Para UDA, los cambios no alcanzan a resolver el deterioro del poder adquisitivo docente. La organización señaló que el aumento previsto para septiembre resulta insuficiente frente a la inflación y cuestionó que la negociación haya evitado tocar el componente principal del salario, del que dependen adicionales, antigüedad y futuras liquidaciones. Por ese motivo, la entidad decidió no acompañar el acta, a diferencia de otros sectores que sí avalaron los ajustes técnicos.
En la provincia remarcan que no existe un incumplimiento del acuerdo de julio, ya que se concretaron los tramos allí previstos y se avanzó en beneficios específicos para cargos directivos y en el reconocimiento de movilidad. También recuerdan que aquel entendimiento definió un salario de bolsillo de referencia para un cargo testigo, fijado en $820.000 sin antigüedad ni zona, cifra que surge de sumar adicionales y otros conceptos al básico vigente.
Fuentes oficiales insisten en que no corresponde interpretar que todos los docentes cobran $194.616,77 de bolsillo, ya que se trata únicamente del básico, sobre el que luego se calculan distintos ítems. No obstante, en el plano político y gremial, el dato central es que la reunión de septiembre terminó sin “un peso más” para el básico general, lo que traslada la discusión estructural del salario a la mesa que se volverá a abrir en octubre.
Lo que viene: nueva mesa técnica y debate previsional
La subsecretaria de Educación, Gabriela Bastarrechea, confirmó que en octubre se retomará el análisis del básico docente y que, en paralelo, se convocará a una mesa técnica previsional. En ese ámbito se espera abordar cómo impactan los cambios salariales en los aportes y en el futuro de las jubilaciones del sector, un punto que también preocupa a los gremios en un contexto de alta inflación y pérdida de referencia de los haberes.
El esquema actual se sostiene, así, sobre el acta de julio: un básico congelado en $194.616,77, un adicional directivo que sube al 45 por ciento, movilidad recalculada con el combustible a $2.205 y un salario inicial de bolsillo de referencia de $820.000 para un cargo testigo. Mientras tanto, la fractura sindical vuelve a quedar expuesta, con UDA y FETEL marcando su disconformidad y cuestionando la suficiencia del ingreso docente frente al costo de vida.
La postergación de la discusión del básico hasta octubre deja abierto un conflicto que excede lo técnico y vuelve a poner en primer plano el debate sobre el salario docente y las prioridades del presupuesto educativo en Misiones.
En este escenario, octubre aparece como una fecha clave: será entonces cuando el Gobierno provincial y los gremios deberán decidir si avanzan en una recomposición más profunda del salario o si el conflicto se prolonga en las aulas y en la calle, con nuevas medidas de fuerza en la mira.
