La Provincia y los gremios docentes y estatales retoman el diálogo tras rechazar una oferta del 2%, con la liquidación de haberes y el inicio del ciclo lectivo como factores de máxima presión.
Las negociaciones paritarias entre el Gobierno bonaerense y los gremios docentes y estatales atraviesan un momento clave. Tras el rechazo unánime de la última propuesta salarial presentada por el Ejecutivo, las partes acordaron un cuarto intermedio y volverán a reunirse en los próximos días con el objetivo de destrabar un conflicto que empieza a ganar intensidad.
El tiempo se convirtió en una variable central del proceso. La liquidación de los salarios comienza alrededor del día 15, lo que reduce el margen para que un eventual acuerdo impacte en los haberes de febrero. En paralelo, la Provincia busca garantizar el inicio del ciclo lectivo el 2 de marzo sin medidas de fuerza que alteren el calendario escolar, un objetivo que hoy aparece condicionado por el estado de las conversaciones.
Tal como menciona el medio 0221, la última oferta oficial no logró acercar posiciones. El Ejecutivo propuso un incremento del 2%, pero los sindicatos señalaron que el porcentaje quedó por debajo de la inflación prevista y que, además, absorbía parte de un retroactivo acordado en enero. De acuerdo con la explicación gremial, esa combinación redujo la mejora real en el salario de bolsillo a apenas un 0,5%, un nivel considerado insuficiente para recomponer el poder adquisitivo.
En ese contexto, el escenario paritario permanece abierto y con definiciones pendientes. La expectativa se concentra ahora en una nueva convocatoria que permita reformular la propuesta salarial y evitar que el conflicto escale en la antesala de fechas sensibles para la administración provincial.
La presión sindical crece y se amplían los reclamos sectoriales
Los docentes nucleados en el Frente de Unidad Docente Bonaerense reclamaron retomar de manera urgente la mesa paritaria para discutir un aumento que calificaron como “genuino”. En su planteo, exigieron mecanismos que permitan recuperar los puntos perdidos frente al incremento sostenido de los precios acumulados durante 2025 y avanzar hacia una recomposición real del salario.
En el mismo sentido, los trabajadores estatales elevaron el nivel de exigencia. La Asociación de Trabajadores del Estado pidió una mejora inmediata del porcentaje ofrecido y solicitó la apertura de mesas técnicas que permanecen pendientes. Entre los reclamos, el gremio incluyó recategorizaciones, pases a planta permanente, el fin de la precarización laboral y la actualización de las becas de capacitación.
La Unión de Personal Civil de la Nación y la Federación de Gremios Estatales y Particulares de la provincia de Buenos Aires también rechazaron la propuesta salarial. Ambas organizaciones coincidieron en calificarla como “insuficiente” y sumaron demandas sectoriales que, según expresaron, deberán integrarse a la negociación para alcanzar un acuerdo que permita destrabar el conflicto con la Provincia, de acuerdo a lo consignado por 0221.
Mientras se aguarda una nueva convocatoria oficial, los gremios anticiparon que, sin una mejora sustancial de la oferta, el conflicto se mantendrá activo la próxima semana. La inflación, la pérdida del salario real, la cercanía del inicio de clases y la inminente liquidación de haberes concentran ahora la presión sobre una mesa negociadora que enfrenta definiciones decisivas en los próximos días.
